Quando gestisci una piccola impresa, hai l’opportunità di fornire vantaggi ai tuoi dipendenti, come un piano pensionistico. Mentre i costi per avviare un piano pensionistico per i tuoi dipendenti possono essere notevoli, l’Internal Revenue Service consente di recuperare parte di quei soldi quando dichiari le tasse.
Credito d’imposta
Quando vuoi avviare un piano pensionistico, come un piano pensionistico o un 401 (k), l’Internal Revenue Service ti fornisce un credito d’imposta. Questo credito riduce la tua responsabilità fiscale per l’anno. Il credito d’imposta è pari al 50 percento dei costi di avviamento fino a un massimo di $ 500 all’anno per i primi tre anni del piano. Ciò significa che l’IRS è disposto a dividere il conto con te per avviare un piano pensionistico.
Requisiti
Se vuoi partecipare a questo credito d’imposta, la tua azienda deve soddisfare alcune delle linee guida stabilite dall’IRS. Ad esempio, devi avere meno di 100 dipendenti che hanno ricevuto da te almeno $ 5,000 di stipendio nell’ultimo anno. Devi anche avere almeno una persona nel piano che non sia considerata un dipendente altamente retribuito. Le linee guida per ciò che costituisce un dipendente altamente retribuito sono stabilite dall’IRS e cambiano frequentemente. Al momento della pubblicazione, un dipendente altamente retribuito è chiunque guadagni più di $ 110,000 all’anno.
Spese aziendali
Se inserisci delle spese aziendali nel processo di amministrazione di un’opzione di piano pensionistico 401 (k) o di altro tipo simile, potresti essere in grado di detrarle. Ad esempio, se hai qualcuno nel tuo staff che è assunto per gestire le risorse umane e questioni simili, incluso il piano pensionistico, puoi detrarre il salario di quella persona. Dal reddito imponibile potrebbe essere dedotto anche qualsiasi altro costo sostenuto in conseguenza dell’amministrazione.
Considerazioni
Quando imposti un piano pensionistico a beneficio dei tuoi dipendenti, non solo ti concede un’agevolazione fiscale per l’amministrazione, ma ottieni anche detrazioni per l’erogazione dei contributi. I tuoi dipendenti possono contribuire con denaro al loro piano pensionistico e tu hai la possibilità di abbinare tali contributi. Se contribuisci con denaro ai conti dei tuoi dipendenti sotto forma di contributi corrispondenti, l’IRS ti consente di detrarre tali importi.