Mentre molte aziende si concentrano sullo sviluppo di piani, l’elemento più importante nella pianificazione è l’implementazione. Realizzare il piano è fondamentale in quanto è l’effettiva esecuzione che porta ai risultati. Le aziende dovrebbero adottare alcuni semplici passaggi per garantire che il loro piano generi risultati reali.
Comunicazione
Una comunicazione efficace è fondamentale per l’implementazione strategica di successo di qualsiasi piano, sia esso un piano strategico organizzativo o un piano di marketing o operativo, afferma Linda Pophal, CEO di Strategic Communications. Coloro che sono tenuti a supportare il piano devono essere informati del piano e della sua importanza per l’organizzazione. Inoltre, tutti i dipendenti dovrebbero sapere perché il piano è stato sviluppato, cosa significa per l’azienda, chi sarà coinvolto nella sua attuazione e come possono contribuire al suo successo.
Responsabilità
La responsabilità deve essere esplicita per garantire il successo dell’attuazione. I manager devono identificare i dipendenti responsabili dell’esecuzione di aspetti specifici del piano, dicendo: “Questo è quello che devi fare. Questo è il momento in cui devi farlo. Questo è il modo in cui verrà misurato il tuo successo”. È importante sottolineare che i responsabili devono essere ritenuti responsabili del completamento dei loro compiti. Se la mancanza di prestazioni viene trascurata o se nessuno verifica che le attività siano state completate, i dipendenti iniziano a credere che i loro sforzi non contano.
Seguito
Troppo spesso i piani vengono sviluppati e comunicati e quindi non accade più nulla fino al successivo ciclo di pianificazione. I piani efficaci hanno misure ad essi associate per determinare se la realizzazione del piano ha avuto successo. Riassumere regolarmente per valutare il successo e apportare correzioni o modifiche al piano e alle assegnazioni del piano, se necessario. Questa è una pratica importante per l’implementazione della strategia.