Un programma di formazione sulla diversità di successo insegna ai membri del personale come comprendere e accettare un ambiente di lavoro diversificato e incoraggia l’intera azienda a considerare un luogo di lavoro diversificato come un vantaggio per il successo dell’azienda. Le migliori pratiche di formazione sulla diversità aiutano a creare un ambiente positivo e diversificato nella tua azienda.
In corso
Secondo la risorsa aziendale online AllBusiness, è in corso un buon programma di formazione sulla diversità. Poiché la forza lavoro negli Stati Uniti continua ad espandersi e diventare più diversificata, AllBusiness suggerisce che non è così difficile come una volta per le minoranze entrare nel mondo del lavoro. I problemi sorgono quando arriva il momento di promozioni e rilanci, e la formazione sulla diversità in atto non aiuta l’azienda ad andare avanti con il candidato più qualificato nonostante il suo background etnico o culturale. È in corso un efficace programma di formazione sulla diversità: non fa solo parte del programma di orientamento ai dipendenti e non è solo una formazione obbligatoria svolta una volta al trimestre. È qualcosa che viene fatto regolarmente per ricordare a manager, dirigenti e personale l’importanza di fare affidamento su tutte le risorse del personale all’interno dell’azienda e dare a tutti pari opportunità.
Integrato con informazioni
Il Diversity Training Group suggerisce che un programma di formazione sulla diversità dovrebbe essere integrato con una libreria di risorse sulla diversità a disposizione di tutti i dipendenti. La biblioteca dovrebbe contenere libri, riviste, opuscoli e altri materiali pertinenti per spiegare l’importanza di un’efficace gestione della diversità sul posto di lavoro. Contatta i leader civici locali della comunità per scoprire quali tipi di risorse dovrebbero essere disponibili nella tua biblioteca sulla diversità e incoraggia i dipendenti a fare riferimento ai materiali il più spesso possibile.
Decentrata
Nel maggio 2001, le Nazioni Unite hanno tenuto una riunione del gruppo di esperti sulla gestione della diversità nella pubblica amministrazione. Il report della riunione, generato dalla International Personnel Management Association, è intitolato “Best Practices in Diversity Management”. Nello studio, le Nazioni Unite sottolineano che la diversità sul posto di lavoro non dovrebbe essere centralizzata su una persona o un gruppo. Dovrebbe essere qualcosa a cui partecipano tutti i reparti dell’azienda e che tutti i responsabili di reparto sono tenuti a far rispettare e incoraggiare. Rendendo la diversità un’iniziativa a livello aziendale, include tutti i dipendenti e aiuta ad ampliare l’attrattiva della diversità per la forza lavoro.