Che tu sia un dipendente, un manager o un dirigente aziendale, il modo in cui svolgi la tua attività è importante per la comunità più ampia. Le pratiche aziendali etiche non sono solo un esempio di altruismo disinteressato, sono essenziali per una crescita sostenibile, una maggiore produttività dei dipendenti e un investimento affidabile nella tua attività. In breve, l’etica gioca un ruolo importante nel successo aziendale individuale e collettivo.
Etica e pubbliche relazioni
Sempre più aziende si rivolgono a programmi di responsabilità sociale aziendale o opere di beneficenza per migliorare la propria immagine, secondo l’Ethics Resource Center. Il motivo principale per cui si impegnano in tali attività è perché la percezione che un’azienda sia corrotta o non etica può portare a incubi di pubbliche relazioni. Tu e la tua azienda avete successo quando proiettate un volto etico al mondo. Un’azienda o un dipendente noto per il doppio gioco o per pratiche non etiche soffre nel mercato di oggi. Le aziende con una buona reputazione, invece, hanno successo.
Etica e produttività dei dipendenti
Secondo il Better Business Bureau, il 36 per cento dei dipendenti in un recente sondaggio ha dichiarato di essere stato distratto in ufficio da incidenze di scarsa etica sul posto di lavoro. Non solo le pratiche non etiche sono sbagliate in senso oggettivo, ma hanno un impatto sul successo dell’azienda quando i dipendenti non sono in grado di concentrarsi sul proprio lavoro a causa di comportamenti o pratiche aziendali non etiche. Una migliore etica si traduce in dipendenti con una migliore concentrazione, migliorando così la produttività e la redditività dell’azienda.
Etica e investimenti
Sebbene gli investitori siano principalmente interessati ai profitti dell’azienda, sono anche interessati alla redditività a lungo termine di un’impresa. Il comportamento non etico non è una strategia a lungo termine. Mentre i rapporti non etici possono essere coperti a breve termine, quando vengono scoperti, i prezzi delle azioni precipitano e il pericolo finanziario incombe. Promuovendo l’etica nelle operazioni di un’azienda, manager e dipendenti creano un ambiente favorevole agli investimenti a lungo termine e, quindi, al successo aziendale.
Etica e fidelizzazione dei dipendenti
Secondo una ricerca condotta dall’Ethics Resource Center, i dipendenti restano più a lungo e producono risultati migliori rispetto a quelli disturbati dal comportamento losco del loro datore di lavoro. Secondo questi risultati, le aziende non etiche hanno difficoltà a trattenere i lavoratori. Un alto tasso di turnover consuma il budget e il tempo di un’azienda, entrambi fattori che influiscono sul successo aziendale. A livello individuale, essere un dipendente etico aumenta le tue possibilità di mantenere il tuo lavoro.