I vegetariani spesso scelgono di evitare la carne a causa delle preoccupazioni per l’allevamento industriale e il maltrattamento degli animali, e lavorare con o intorno alla carne può entrare direttamente in conflitto con questi valori. I vegetariani potrebbero scoraggiarsi nell’apprendere che, in molti casi, possono essere licenziati se si rifiutano di lavorare con la carne, a meno che il motivo del licenziamento non sia discriminatorio, ritorsivo o violi il contratto dei dipendenti.
Lavoro a volontà
Ogni stato tranne il Montana ha leggi sul lavoro a volontà, il che significa che i dipendenti possono essere licenziati praticamente per qualsiasi motivo. I vegetariani che lavorano in stati di lavoro a volontà possono essere licenziati per aver rifiutato di lavorare con la carne, anche se i loro capi in precedenza avevano detto loro che non avrebbero dovuto farlo. A meno che un contratto di lavoro non stabilisca diversamente, il tuo capo può licenziarti per esserti rifiutato di svolgere determinate mansioni e può persino licenziarti senza motivo.
Contratto di lavoro
Il tuo contratto delinea le tue responsabilità lavorative, nonché le condizioni alle quali puoi essere licenziato. Se hai un contratto, il tuo datore di lavoro deve seguirlo, indipendentemente dal fatto che tu sia in uno stato di lavoro a volontà. Anche se il tuo contratto non dice esplicitamente che devi lavorare con la carne, tuttavia, potresti comunque essere licenziato se il tuo capo segue le procedure corrette. È probabile che un contratto non ti impedisca di lavorare con la carne a meno che non specifichi specificamente che non dovrai lavorare con la carne.
Discriminazione
La discriminazione è illegale secondo la legge federale e se il tuo status di vegetariano è legato a credenze religiose, licenziarti per aver rifiutato di lavorare con la carne potrebbe essere una forma di discriminazione. Allo stesso modo, se il tuo capo usa il tuo status di vegetariano per comportarti in modo razziale discriminatorio, potresti avere una causa d’azione. Ad esempio, se sei una minoranza razziale e il tuo capo prende in giro il fatto che la tua etnia eviti la carne e poi ti fa aggirare, questa potrebbe essere una discriminazione.
Rappresaglia
La ritorsione si verifica quando un datore di lavoro punisce un dipendente per aver segnalato violazioni sul posto di lavoro o intentato una causa ed è illegale. Se il tuo capo in precedenza non ti ha fatto lavorare con la carne, ma inizia a farlo dopo che hai intentato un’azione legale, potresti avere motivi per un’ulteriore causa e la tua risoluzione potrebbe essere illegale. Tuttavia, dovrai dimostrare di essere stato oggetto di ritorsioni. Se tutti devono lavorare con la carne, potrebbe non essere una rappresaglia.