La costituzione di una joint venture, o JV, consente a due individui o aziende di lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune. La JV raggiunge l’efficienza condividendo know-how e risorse. Nelle joint venture tradizionali, ciascuna parte mette a disposizione capitale, proprietà o risorse per realizzare il progetto. Con un sudato patto di equità, una o più delle parti si impegnano invece a valorizzare il proprio lavoro.
Sudore come risorsa aziendale
Sebbene i partner di JV possano allocare i profitti in qualsiasi modo ritengano opportuno, la quota di profitto è tipicamente un prodotto del successo del progetto e dell’input di capitale iniziale delle parti. Puoi valutare la maggior parte delle risorse, come la capacità di produzione, rispetto alle metriche finanziarie tradizionali. Per aggiungere probità, devi anche valutare le abilità o le competenze specifiche che una parte può portare al progetto: l’equità del sudore. Se un partner di JV impegna risorse per un valore di $ 50,000 per un progetto, vuole sapere che il suo partner è obbligato a fornire un lavoro di valore equivalente.
Sudore in dollari
Il valore dell’equità del sudore è negoziabile e le parti possono concordare qualsiasi metodo di valutazione desiderino. Un approccio attribuisce una cifra basata sui salari persi durante il progetto, sebbene questo approccio semplicistico non prenda in considerazione il contributo distintivo del partner di equità del sudore o il suo rischio. Alcune partnership assegnano un premio sui salari di mercato per tenere conto di tali beni immateriali.
Estrarre il sudore dall’equità
Se stai costituendo una JV, in genere assegnerai compiti e responsabilità ai rispettivi partner. Per estrarre l’intero valore del capitale del lavoro conferito, dovrai assegnare al partner di equità del sudore compiti aggiuntivi per, ad esempio, contribuire per un certo numero di ore o sfruttare i suoi contatti personali. Dovrai anche valutare il suo contributo di equità del sudore rispetto a criteri di prestazione rigorosi per assicurarti che il partner non stia impegnando una risorsa per cui non può essere all’altezza.
Scritto in sudore
I conflitti sono un effetto collaterale comune degli accordi di joint venture. Disegna i doveri del partner di Sweat Equity in un accordo JV formale per evitare controversie. Documentare l’infusione di capitale nell’accordo, compreso il valore del capitale netto. Identifica e limita lo scopo della tua impresa. Spiega l’interesse di ogni partner per i profitti e le perdite lordi. Alcuni stati hanno requisiti di licenza JV che dovrai soddisfare prima di iniziare a operare con la JV.