Il posto di lavoro può essere un luogo stressante quando l’economia è in crisi. Tagli di posti di lavoro, licenziamenti e persino la minaccia che un’intera azienda fallisca possono mettere i tuoi dipendenti in agitazione. Questi tempi stressanti possono rendere più difficile per i datori di lavoro motivare i propri dipendenti. I lavoratori possono assumere atteggiamenti negativi poiché temono per il proprio lavoro. E alcuni lavoratori possono persino dimenticare la loro morale di base mentre fanno tutto il possibile per mantenere le loro posizioni.
Atteggiamenti
È naturale che i dipendenti sviluppino atteggiamenti discutibili se si preoccupano costantemente di essere il prossimo lavoratore licenziato. Il problema è che i dipendenti con atteggiamenti negativi possono trasmettere questo atteggiamento ai propri colleghi. Questo può portare rapidamente a una forza lavoro che è meno orgogliosa del proprio lavoro. I lavoratori potrebbero pensare che la qualifica del loro lavoro non abbia più importanza se è solo inevitabile che presto saranno licenziati.
Manager e proprietari possono impedirlo essendo il più aperti e in anticipo possibile riguardo a potenziali tagli di posti di lavoro. Se sono pianificati tagli di posti di lavoro, i manager devono informare i dipendenti il prima possibile. Ciò offre ai dipendenti la possibilità di pianificare il proprio futuro. I tagli di posti di lavoro, sebbene ancora devastanti, non saranno una sorpresa completa. E i restanti dipendenti dell’azienda sapranno che l’azienda fornirà loro la verità, anche quando è scomodo.
Motivazione
I datori di lavoro potrebbero avere difficoltà a motivare i propri lavoratori durante i periodi economici difficili. Ancora una volta, i lavoratori potrebbero non essere interessati a completare progetti a lungo termine o formare nuovi rapporti con i clienti se pensano che perderanno il lavoro.
La chiave è che manager e proprietari trovino nuovi modi per motivare i propri dipendenti. Se possibile, possono offrire piccoli bonus finanziari ai dipendenti che acquisiscono nuovi clienti o portano un progetto alla chiusura prima del previsto. Se i soldi sono troppo limitati, i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti giorni di ferie, pranzi celebrativi o la possibilità di parcheggiare nel parcheggio del capo per una settimana se raggiungono determinati obiettivi.
Morale
I dipendenti che temono per il proprio lavoro potrebbero non fare le scelte morali più sagge. Ad esempio, i dipendenti potrebbero prendersi il merito del lavoro di altri se pensano che migliorerà la loro posizione nell’azienda, riducendo le probabilità che perderanno il lavoro nel prossimo round di licenziamenti.
I manager devono ascoltare i dipendenti quando si lamentano del fatto che i loro colleghi non rispettino le regole, accettino importi ingiusti di credito o anche intraprendano azioni che danneggiano l’azienda, come passare segreti commerciali o cercare un nuovo lavoro durante l’orario aziendale.
Dopo aver indagato su questi incidenti, manager e proprietari devono istituire una punizione adeguata per i dipendenti che hanno espresso giudizi morali imprudenti. A seconda dell’azione, anche licenziare questi dipendenti potrebbe essere la risposta appropriata.