Affinché una squadra abbia successo, tutti i membri devono collaborare costantemente verso un obiettivo comune. Sfortunatamente, non tutte le squadre funzionano come un fronte unito. A volte, i membri del team poveri prendono il loro posto al tavolo e causano disfunzioni e conflitti. Come proprietario di una piccola impresa, sappi come identificare le caratteristiche dei membri del team poveri. Quindi puoi affrontare i problemi prima che abbiano l’opportunità di trasformarsi in importanti ostacoli per la tua squadra.
In considerazione
La sconsideratezza assume molte forme. I membri del team poveri non rispettano le scadenze per i progetti, lasciando i loro compagni di squadra a badare a se stessi. Inoltre mancano completamente o si presentano in ritardo alle riunioni, il che può far emergere rabbia e frustrazione. Essere impreparati per le riunioni o non rispondere alle e-mail o alle telefonate caratterizza anche i membri del team poveri.
Maleducazione
I membri del team poveri usano un linguaggio volgare o altrimenti offensivo nelle loro comunicazioni con i loro compagni di squadra. Mettono anche in dubbio i dettagli minuti e rifiutano scortesemente le idee o le opinioni degli altri. Anche la mancanza di apprezzamento per i contributi degli altri membri del team influisce sul comportamento scortese di un membro del team povero.
Apatia
I membri poveri del team mostrano apatia non assumendo un ruolo attivo nelle discussioni del team. Come parte del team, ogni membro del team dovrebbe sforzarsi di contribuire. I membri poveri del team mostrano poco o nessun interesse per le attività del team e fanno affidamento sugli altri per prendere decisioni e svolgere il lavoro. Inoltre, i membri apatici del team non ascoltano e chiedono costantemente ai compagni di squadra di ripetere le informazioni, mostrando una mancanza di interesse e concentrazione.
Dominio
I membri poveri del team tendono a dominare le attività del team, cercando il controllo su ogni aspetto. Svolgono tutte le attività che possono, senza cercare input o supporto dai loro compagni di squadra. Sono possessivi del loro lavoro e si rifiutano di ascoltare i loro compagni di squadra sui modi per migliorarlo.
Irresponsabilità
I membri poveri del team non si assumono mai la responsabilità delle loro azioni. Invece, trovano qualcun altro da incolpare. Ad esempio, quando un membro del team non comprende il suo ruolo, dovrebbe porre domande per chiarire. Se non lo fa, rischia di fallire. Un membro del team povero non farà domande e poi, quando fallisce, darà la colpa del fallimento ai suoi compagni di squadra o al suo capo. Inoltre, se si verifica un errore a seguito di una decisione o azione da parte della squadra, un membro della squadra scadente negherà la sua responsabilità.