A prima vista, un “donnaiolo” può sembrare un brav’uomo. È attento a tutti, un buon ascoltatore, gentile e premuroso. Purtroppo, un donnaiolo ha un secondo fine: la gratificazione sessuale. Crede che la sua generosità meriti uno scambio. Se un dipendente della tua piccola impresa vede il personale dell’ufficio come il suo harem, hai un problema. … Leggi tutto
I controlli sono metodi per influenzare il comportamento. I controlli esterni nelle attività in genere provengono da fonti come le amministrazioni federali, statali e cittadine: le aziende devono ottenere i permessi richiesti, le ispezioni, le tasse e osservare codici e regolamenti. L’azienda stessa può anche imporre controlli interni ai dipendenti attraverso i manuali dei dipendenti, … Leggi tutto
Quando un dipendente disobbedisce intenzionalmente a un ordine di lavoro ragionevole del suo superiore, il suo comportamento è generalmente classificato come insubordinazione. Inoltre, un dipendente che usa un linguaggio offensivo nei confronti del suo superiore, come insulti o parolacce, può essere colpevole di insubordinazione. Come proprietario di una piccola impresa, potresti non avere molti dipendenti. … Leggi tutto
Il bighellonare si verifica quando individui o gruppi si aggirano all’esterno o all’interno di un’azienda senza alcuna intenzione di proteggere il negozio. Questo è un problema comune in molte aree metropolitane. Le comunità e le piccole aziende spesso collaborano per cercare di ridurre al minimo il vagabondaggio a causa degli effetti negativi che può avere … Leggi tutto
Cercare di difendere una cessazione illecita, molestie, discriminazioni o altre azioni legali senza prove di incidenti negativi sul lavoro o precedenti atti o modelli di comportamento dei dipendenti può indebolire la tua capacità di difendere la tua piccola impresa in tribunale. Le compagnie di assicurazione possono essere in grado di evitare di pagare le richieste … Leggi tutto
La teoria della guida da dietro è quella proposta e sostenuta da Linda Hill della Harvard Business School. Il professore ha avuto l’idea leggendo l’autobiografia di Nelson Mandela, in cui paragona i leader ai pastori che dirigono i greggi da dietro. Alcune pecore andranno avanti, il gregge seguirà questi pionieri, ma in realtà è il … Leggi tutto
Le voci e i pettegolezzi sul posto di lavoro sono un problema serio. Possono danneggiare la reputazione dell’organizzazione, diminuire il morale e danneggiare la produttività. Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti possono diffondere voci, come la paura di rappresaglie, esaurimento, risentimento o problemi personali tra di loro, solo per citarne alcuni. Indipendentemente dalla … Leggi tutto
Una competenza sul posto di lavoro è una descrizione di un’abilità, un attributo o un comportamento richiesto per un lavoro specifico utilizzato per definire e misurare l’efficacia di un individuo. Le competenze sono organizzate in un quadro che riunisce una serie di ruoli professionali e le capacità richieste che il titolare del lavoro deve possedere … Leggi tutto
Poiché la rabbia è una sensazione normale e naturale, le persone la incontrano sia in situazioni personali che professionali. Esprimere la rabbia in modo aggressivo può creare un ambiente spiacevole e negativo. Invece di esprimere i sentimenti in modo ragionevole e rispettoso, alcune persone esplodono di rabbia e persino di violenza. Come proprietario di una … Leggi tutto
Uno studio sul comportamento organizzativo esamina le convinzioni e le azioni delle persone al fine di migliorare l’ambiente di lavoro e la qualità del lavoro prodotto. Analisti indipendenti di terze parti conducono questa ricerca su richiesta di un’organizzazione, spesso in linea con la pianificazione strategica. Tali studi sono una pratica comune nelle aziende di medie … Leggi tutto
