Un ambiente di piccole imprese tende ad avere un’atmosfera familiare. Ciò rende la cessazione dei dipendenti più evidente e spesso più difficile che in una grande organizzazione. Se problemi finanziari o altri problemi portano alla decisione di chiudere la tua piccola impresa, devi trasmettere la notizia con attenzione ai tuoi dipendenti. La chiusura di un’azienda … Leggi tutto
I dipendenti felici sono spesso dipendenti produttivi, il che è una buona notizia per imprenditori e manager. I dipendenti soddisfatti e motivati generalmente hanno un’opinione positiva sul loro capo. Se sei un buon capo, i tuoi dipendenti rispetteranno te, gli altri e l’azienda e potrai lavorare come un team coeso per raggiungere gli obiettivi aziendali. … Leggi tutto
Il posto di lavoro di oggi è globale, frenetico e guidato dalla tecnologia. Ci vogliono le menti brillanti dei dipendenti intelligenti affinché le aziende mantengano un vantaggio competitivo. Ciò vale in tutti i settori, poiché nessun settore è immune dalle condizioni in continua evoluzione del luogo di lavoro del 21 ° secolo. Dipendenti intelligenti La … Leggi tutto
Apportare modifiche organizzative all’interno di un’azienda può potenzialmente suscitare dissenso tra uno o più dipendenti. Sebbene alcune modifiche alle assegnazioni di mansioni lavorative, obiettivi a lungo o breve termine, incentivi ai dipendenti e altri aggiustamenti possano essere principalmente concentrati sulla redditività continua dell’azienda, cambiamenti drastici possono influire sul morale dei dipendenti e promuovere la resistenza … Leggi tutto
Il riconoscimento è uno strumento di risorse umane utilizzato per aumentare il morale e le prestazioni dei dipendenti. Esempi di riconoscimento includono compensi monetari, titoli, premi o distinzione verbale e scritta. Il riconoscimento dovrebbe essere uno sforzo strategico per raggiungere gli obiettivi e le iniziative aziendali mentre si commercializzano i valori dell’azienda. Ciò rende il … Leggi tutto
Se non registri le conversazioni che hai con i tuoi dipendenti, al momento della revisione probabilmente avrai difficoltà a ricordare il feedback che hai già fornito loro. Se hai affrontato problemi come la presenza al lavoro e i conflitti durante queste conversazioni, è particolarmente importante documentarli. Mantenere un registro affidabile delle comunicazioni può aiutare a … Leggi tutto
Quando i tempi sono magri, le aziende devono trovare modi per mantenere i lavoratori felici e produttivi. Motivare i dipendenti con risorse limitate può essere ottenuto apportando modifiche in una serie di aree, tra cui la struttura dei pagamenti, i metodi per mostrare apprezzamento, i programmi di lavoro, le attività extrascolastiche e il tutoraggio. I … Leggi tutto
Una delle principali minacce che devono affrontare i negozi al dettaglio è la sicurezza. La polizia può essere a pochi minuti di distanza, ma i minuti possono significare almeno merce smarrita e vite perse se un tentativo di rapina diventa violento. È importante avere un buon piano in atto per prevenire la criminalità e per … Leggi tutto
Gli imprenditori non assumeranno qualcuno a cui provano un’immediata antipatia durante il colloquio iniziale, ma non puoi sapere tutto su un potenziale dipendente da questo contatto limitato. Potresti assumere qualcuno solo per rendersi conto in seguito che non ti piace. Ora, senza una buona ragione per licenziarla, devi combattere la natura umana e assicurarti di … Leggi tutto
Un programma dipendente del mese può ritorcersi contro le piccole imprese se il premio non è ben concepito ed eseguito correttamente. Nelle aziende con personale ridotto dove la maggior parte delle persone si conosce, la gelosia e la frustrazione tra i colleghi possono creare scompiglio nel morale della tua azienda se il programma di premiazione … Leggi tutto
