L’esecuzione di una revisione annuale e la documentazione regolare di tutti i dipendenti che supervisiona rende la documentazione di un dipendente problematico un compito più semplice. Invece di creare un record incentrato solo su un problema specifico, una documentazione regolare e coerente fornisce un’immagine più completa e imparziale della storia del dipendente con l’azienda. È … Leggi tutto
I dipendenti adolescenti possono essere una risorsa preziosa per molte aziende, in particolare quelle nei settori della vendita al dettaglio, dell’ospitalità e della ristorazione durante l’alta stagione. I lavoratori adolescenti, tuttavia, stanno “affrontando una maggiore concorrenza” da parte dei lavoratori più anziani, secondo il Dipartimento per l’occupazione dell’Oregon, il quale afferma che questa maggiore concorrenza … Leggi tutto
I tuoi dipendenti potrebbero non sentirsi personalmente motivati a raggiungere gli obiettivi della tua organizzazione, come l’espansione in nuovi mercati, l’aumento delle vendite o la creazione di prodotti di qualità superiore. La mancanza di motivazione non è dovuta a cattive intenzioni; dopotutto, anche il successo della tua attività è nel loro interesse. Piuttosto, il problema … Leggi tutto
Quando un dipendente sembra attraversare il confine tra il bere sociale e il bere problematico e il comportamento sta influenzando il suo lavoro, potresti dover avere una discussione franca ma rispettosa con lui. Restare nei limiti delle prestazioni aziendali e delle procedure disciplinari. Mantenere un tono professionale e attenersi a fatti oggettivi, come lavoro mancato, … Leggi tutto
Un modo per premiare i dipendenti che vanno al di là delle responsabilità della loro posizione è quello di dare aumenti o promuoverli a un lavoro più remunerativo e di livello superiore. In tempi finanziari ristretti, tuttavia, aumenti e promozioni potrebbero non essere possibili. Un dipendente che svolge compiti e mansioni aggiuntive merita una ricompensa … Leggi tutto
La tua azienda sostiene le spese per il reclutamento e l’assunzione di nuovi dipendenti e desideri un ritorno su tali investimenti. Tuttavia, in qualità di manager, potrebbe essere necessario dedicare tempo e sforzi aggiuntivi per evitare un nuovo turnover delle assunzioni. Molte piccole imprese hanno un periodo di prova più breve, forse solo di poche … Leggi tutto
Quando i clienti si sentono i benvenuti nel tuo ristorante, potrebbero essere più propensi a tornare. Un sondaggio del 2012 della National Restaurant Association ha rilevato che i clienti abituali rappresentano fino al 51% delle vendite nei ristoranti raffinati e al 64% nei ristoranti casual. Fare alcuni piccoli passi per migliorare il servizio può aiutarti … Leggi tutto
L’apatia dei dipendenti è spesso trascurata poiché chi esibisce questa caratteristica tende a volare sotto il radar, che è esattamente il suo obiettivo: farsi pagare, non preoccuparsi di nessuno se non necessario e non farsi disturbare da nessuno. Tuttavia, gli atteggiamenti disinvolti dei dipendenti apatici possono causare problemi alla fine. Ci sono diverse cause di … Leggi tutto
I test attitudinali e di conoscenza sono stati a lungo una parte importante dello screening pre-assunzione, specialmente nei settori che richiedono competenze specifiche per svolgere un ruolo lavorativo. Campi come le tecnologie dell’informazione e le forze dell’ordine in genere richiedono una prova che hai una formazione sul campo e che puoi applicare le tue conoscenze … Leggi tutto
Se assumi una persona la cui personalità è in conflitto con il resto della forza lavoro o il cui comportamento è altrimenti inaccettabile, affronta la situazione e fai uno sforzo concertato per correggere il problema. In caso contrario, rischi di perdere dipendenti essenziali e di subire un calo della produzione e delle prestazioni. Un dipendente … Leggi tutto
