Congratularsi con un dipendente per un traguardo o un risultato speciale è un modo semplice ed efficace per riconoscere il dipendente e aumentare il suo morale, così come quello dei suoi colleghi. A seconda dell’occasione, offrire le tue congratulazioni può essere facile come inviare un’e-mail aziendale o una nota scritta a mano, o essere coinvolto … Leggi tutto
Il licenziamento è un pacchetto di compensazione offerto dai datori di lavoro ai dipendenti che stanno per essere licenziati. Spesso consiste in un pagamento forfettario, l’opzione di continuare le prestazioni sanitarie per un periodo predeterminato a spese del dipendente e l’opzione di continuare la copertura assicurativa sulla vita. In qualità di datore di lavoro, ci … Leggi tutto
Mangiare fuori, come dipendente, può diventare costoso. Fortunatamente, l’Internal Revenue Service consente ai dipendenti di detrarre il costo dei pasti se il pasto è per scopi aziendali. L’IRS impone alcune regole per detrarre i pasti, quindi capisci come funziona. Non è possibile detrarre completamente i pasti consumati durante il lavoro. Regole generali L’IRS ti consente … Leggi tutto
Le aziende a volte pagano più del dovuto i loro lavoratori e occasionalmente concedono anche prestiti. Questa relazione creditore-debitore tra il datore di lavoro e il dipendente può causare frustrazione se il dipendente diventa delinquente. Nella maggior parte dei casi, non hai un percorso chiaro, veloce e facile per riscuotere i debiti da un dipendente. … Leggi tutto
Tutti sono in ritardo per lavorare di tanto in tanto, ma i dipendenti che ne fanno l’abitudine possono causare disagi sul posto di lavoro. In alcuni casi può danneggiare la produttività e persino appesantire il morale dei dipendenti, come quando un dipendente in ritardo blocca ripetutamente l’inizio di un progetto importante. I manager devono rivolgersi … Leggi tutto
Le persone si impegnano in comportamenti manipolativi principalmente per due motivi: per ottenere ciò che vogliono e per stabilire potere e controllo. La manipolazione fa parte della natura umana e pochissime persone evitano completamente di essere manipolatrici in una certa misura. A volte gli individui che non hanno capacità interpersonali o di autoregolamentazione si impegnano … Leggi tutto
In qualità di datore di lavoro, è tuo compito trattenere i migliori talenti mantenendo i margini di profitto più elevati possibili. Quando un dipendente chiede un aumento, possono esserci molti fattori personali che mette nella sua richiesta. In qualità di capo, devi esaminare la richiesta di un dipendente in modo obiettivo per assicurarti di fare … Leggi tutto
Quando si crea un report di riepilogo delle retribuzioni in QuickBooks, è possibile visualizzare i dettagli delle retribuzioni, come la retribuzione lorda, le detrazioni e la retribuzione netta per una determinata data di retribuzione oppure è possibile personalizzare il report per intervalli di date specifici. Sebbene il report standard crei un registro delle informazioni sui … Leggi tutto
Ci vuole molto di più che pagare salari competitivi perché un datore di lavoro dimostri di apprezzare i suoi dipendenti. La strategia più efficace per le aziende per valutare i lavoratori è una miscela di riconoscimenti e riconoscimenti tangibili e intangibili. Anche se è bello avere buoni salari e stipendi, i dipendenti spesso si sentono … Leggi tutto
L’attrito si riferisce alla riduzione del personale nell’arco di un mese, un anno o un altro periodo misurato. Altri termini per l’attrito sono separazione, abbandono o turnover. In periodi di espansione economica, alti tassi di abbandono possono essere dannosi per le piccole imprese perché queste potrebbero non essere in grado di trovare sostituti qualificati. La … Leggi tutto
