La riassegnazione dei dipendenti è un metodo comune utilizzato dalle aziende per rafforzare i divari di produttività o diffondere potenziali conflitti di personale. La gestione delle piccole imprese può spostare i dipendenti lateralmente per aumentare le capacità di un lavoratore e creare un team più flessibile. I dipendenti possono chiedere una riassegnazione se il loro … Leggi tutto
È molto più facile mantenere un dipendente impegnato nel suo lavoro che tentare di coinvolgere nuovamente un dipendente che ha lasciato il lavoro mentalmente. Circa il 55% dei lavoratori non è impegnato nel proprio lavoro e il 16% è “attivamente disimpegnato”, secondo un’intervista con l’esperto di gestione Curt Coffman nel “Gallup Management Journal” dell’aprile 2002. … Leggi tutto
Riunirsi intorno al frigorifero per scambiare convenevoli può aiutare un gruppo di dipendenti a legare, ma i pettegolezzi dell’ufficio possono rovinare la coesione dei dipendenti nel tempo necessario perché i pettegolezzi si diffondano da un capo all’altro dell’ufficio. Indipendentemente dal fatto che la fabbrica di voci stia producendo storie su un singolo dipendente o sull’intera … Leggi tutto
Il Dipartimento delle Commissioni industriali della California amministra le leggi statali sui salari e sulle ore di lavoro per i datori di lavoro pubblici e privati. Secondo le leggi sulla retribuzione e sui salari della California, tutti i datori di lavoro che conducono affari all’interno dello stato sono soggetti alle leggi sul salario orario minimo … Leggi tutto
L’Immigration Reform and Control Act è entrato in vigore nel 1986. La legge richiede ai datori di lavoro di verificare l’identità di un dipendente e confermare che è idoneo a lavorare negli Stati Uniti. In qualità di proprietario di una piccola impresa, è necessario compilare un modulo I-9 per ogni dipendente. In caso di mancato … Leggi tutto
I dipendenti facilmente arrabbiati possono essere estremamente distruttivi per una piccola impresa. Oltre a distrarre gli altri dipendenti dal lavoro, gli scoppi di rabbia possono avere un effetto negativo sul morale e distruggere la fiducia, rovinando i tuoi sforzi per costruire una squadra coesa. A causa delle dimensioni ridotte dell’azienda, un dipendente arrabbiato può danneggiare … Leggi tutto
Un dipendente indebolito contamina il posto di lavoro, paralizzando le capacità funzionali dell’azienda. Il modo in cui affronti il suo comportamento indebolente alla fine potrebbe portare a un’azione disciplinare nei suoi confronti. I manager devono gestire le situazioni difficili dei dipendenti con entrambi gli occhi aperti e alla chiara vista degli altri manager che fungono … Leggi tutto
Assumi i tuoi dipendenti per completare compiti specifici. Ma non puoi aspettarti che i tuoi lavoratori adempiano ai loro doveri se non sanno cosa sono realmente. È qui che entra in gioco la dichiarazione sul lavoro dei dipendenti. Questo documento spiega esattamente quali sono i compiti di ciascuno dei tuoi dipendenti, i lavori che dovrebbero … Leggi tutto
Devi misurare costantemente i progressi della tua piccola impresa. Un modo per farlo è tenere traccia di quanto costano i tuoi dipendenti rispetto alle vendite che generano. Questa cifra ti dice quanto bene assegni i tuoi soldi in termini di assunzione di persone che possono generare reddito per te. Puoi gestire meglio le tue assunzioni … Leggi tutto
La negatività dei dipendenti si manifesta in un morale basso, un aumento del turnover e una scarsa soddisfazione sul lavoro. I dipendenti che hanno atteggiamenti negativi nei confronti del posto di lavoro o del loro lavoro individuale possono influenzare gli atteggiamenti degli altri lavoratori e creare un ambiente di lavoro tossico che influisce sulla produttività … Leggi tutto
