Il 2010% dei dipendenti ritiene che il proprio carico di lavoro sia aumentato durante il 39, secondo il nono sondaggio annuale di MetLife sulle tendenze dei benefici per i dipendenti. Molti datori di lavoro sembrano essere d’accordo, con il XNUMX% che riferisce un aumento della produttività mentre si concentra sull’ottenere di più dai propri lavoratori. … Leggi tutto
Documentare i cattivi dipendenti è un dovere necessario per tutti i manager. Gli associati con prestazioni scadenti influenzano tutti e il problema non se ne andrà da solo. Avere un manuale per i dipendenti che dettaglia sia le aspettative dei dipendenti che le procedure disciplinari è molto utile e dà inizio al sistema di documentazione. … Leggi tutto
Le aziende si affidano alla comunicazione interna dei dipendenti per rimanere produttive, portare a termine i progetti e lavorare entro la scadenza. Quando la comunicazione interna dei dipendenti si interrompe, le aziende operano in modo meno efficace e sperimentano problemi di cultura che rendono i dipendenti meno concentrati sul team. Per costruire la comunicazione, aumentare … Leggi tutto
Sebbene si possa pensare che le procedure informali sul posto di lavoro ridurranno lo stress, il che renderebbe più agevole il rapporto datore di lavoro-dipendente, non sempre funziona in questo modo. Spesso la mancanza di un protocollo specifico crea confusione sul posto di lavoro a causa della mancanza di ruoli strutturati. In questi casi, è … Leggi tutto
Il secondo colloquio consente di andare oltre le credenziali di base e l’esperienza trattate nel primo colloquio. Le domande che ampliano ciò che già sai sui candidati ti aiutano a decidere quale persona si adatta meglio alla posizione. Riunisci un gruppo di intervistatori per ottenere ulteriori feedback e assistenza nella scelta di un dipendente tra … Leggi tutto
L’Occupation Safety and Health Administration (OSHA) è l’agenzia governativa responsabile della definizione e dell’applicazione degli standard che garantiscono un luogo di lavoro sicuro e salubre. L’OSHA pubblica regolamenti in materia di salute e sicurezza, fornisce formazione e assistenza a datori di lavoro e dipendenti e monitora gli incidenti e gli infortuni sul lavoro per misurare … Leggi tutto
Capire come motivare i dipendenti rappresenta una parte necessaria della gestione di una forza lavoro diversificata ed efficiente. La capacità di valutare e affrontare le esigenze dei propri dipendenti, garantendo allo stesso tempo l’efficienza e la produttività dell’azienda, implica camminare sul filo del rasoio di critiche costruttive e di incoraggiamento. Sviluppo del lavoro I dipendenti … Leggi tutto
La definizione degli obiettivi è un importante processo di gestione aziendale che può trasformare il tuo ristorante in tutto ciò che hai sempre sperato che sarebbe diventato. Gli obiettivi che ti sei prefissato per la tua attività di ristorazione dovrebbero costituire una sorta di roadmap per il prossimo anno di attività. Dovrebbero essere rivisti, valutati … Leggi tutto
Se gestisci un’attività, sai che dovresti compilare un conto economico ogni trimestre a fini fiscali. Il primo calcolo su un conto economico è il fatturato netto. Se la tua azienda dispone di un adeguato sistema di contabilità, trovare le vendite nette è relativamente facile. Inoltre, le casse moderne tendono ad avere un computer integrato che … Leggi tutto
Dare un aumento ai dipendenti mostra che un datore di lavoro riconosce il loro duro lavoro. La lealtà di un dipendente durante la sua anzianità di servizio può costituire un aumento. Anche i dipendenti che generano ricavi per l’azienda o aumentano i profitti dell’azienda possono essere degni di un aumento. I dipendenti consapevoli possono riconoscere … Leggi tutto
