L’utilizzo di test del poligrafo sul posto di lavoro nel tentativo di scoprire la verità può essere una proposta rischiosa per i datori di lavoro. Le leggi sul lavoro proteggono dipendenti e candidati dall’uso indiscriminato di poligrafi, comunemente chiamati rilevatori di bugie. Un passo falso nella somministrazione di un esame del poligrafo potrebbe portare a … Leggi tutto
Le due principali considerazioni nel mettere insieme una lista di controllo legale per il trasferimento di un impianto di produzione sono l’area di destinazione del trasferimento e il prodotto fabbricato. Un elenco generale di considerazioni legali può aiutare a restringere la selezione finale del sito, ma un elenco di controllo completo è impossibile finché non … Leggi tutto
Il National Labour Relations Act del 1935, o Wagner Act, è la legge federale sul lavoro a cui tutti i datori di lavoro devono aderire, indipendentemente dal numero di lavoratori che impiegano. Il National Labour Relations Board è l’agenzia federale indipendente che applica la legge. Per favorire le pari tutele previste dalla legge, il consiglio … Leggi tutto
I programmi speciali per l’enfasi sulle pari opportunità di lavoro sono progettati per fornire opportunità di lavoro all’interno del governo federale a persone con disabilità, donne e minoranze. I programmi speciali di enfasi EEO sono implementati da dipendenti federali designati all’interno di ciascuna agenzia; questi individui esaminano i dati sulla forza lavoro per identificare gli … Leggi tutto
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha stabilito linee guida che specificano come il lavoro di guardia è classificato e compensato. Se stai pensando di accettare un lavoro di guardia dal tuo datore di lavoro, dovresti considerare attentamente come il servizio di guardia influirà sul tuo tempo personale. È inoltre necessario chiarire le aspettative … Leggi tutto
A livello federale, il Fair Labor Standards Act stabilisce norme per la retribuzione degli straordinari ma non per la retribuzione “doppia del tempo”. Le regole per la doppia retribuzione sono stabilite in un accordo, come un contratto collettivo di lavoro, tra il datore di lavoro e il dipendente e l’unico stato che regola la doppia … Leggi tutto
Le leggi in materia di lavoro e occupazione variano da stato a stato e talvolta anche da città a città negli Stati Uniti. Tuttavia, come proprietario di una piccola impresa è necessario essere consapevoli dei principi chiave del diritto del lavoro, almeno a livello di base. Comprendere che la legge protegge i diritti dei dipendenti … Leggi tutto
Le piccole imprese che non soddisfano la soglia di conteggio dei dipendenti possono essere esentate da molte leggi sul lavoro federali o statali. Tuttavia, molte aziende che impiegano solo pochi lavoratori seguono ancora leggi dalle quali sono esentate per dimostrare buona fede e per rafforzare il rapporto datore di lavoro-dipendente. I datori di lavoro che … Leggi tutto
Le leggi sul lavoro negli Stati Uniti sono regolate da statuti federali e statali. Gli statuti federali stabiliscono requisiti minimi, mentre le leggi statali possono prevedere maggiori diritti o tutele. Gli accordi di contrattazione collettiva possono influire sulle condizioni di lavoro e di lavoro e possono persino sostituire le leggi sul lavoro, ma solo in … Leggi tutto
Ridurre la retribuzione dei dipendenti è sempre una decisione difficile e può portare a un maggiore turnover e turbare i dipendenti. Tuttavia, devi prendere decisioni che mantengano a galla la tua attività, anche se ciò significa prendere qualche difetto. Quando prendi la difficile decisione di ridurre lo stipendio, dovrai prestare molta attenzione alle leggi statali … Leggi tutto
