Sia le funzioni che il potere dell’ufficio di responsabile delle risorse umane si sono ampliati poiché le piccole imprese continuano a utilizzare i metodi delle risorse umane come componente delle loro strategie aziendali complessive. Il direttore del personale o dirigente preposto di una società partecipa frequentemente alle riunioni di gestione amministrativa in cui la società … Leggi tutto
Per diventare uno specialista nella ricerca di risorse umane con formazione in materia di ambiente, salute e sicurezza o formazione EHS, è necessaria un’istruzione formale. Oltre alle funzioni quotidiane delle risorse umane, come garantire che aziende e dipendenti aderiscano alle politiche e alle procedure delle risorse umane, gli specialisti EHS devono anche garantire che i … Leggi tutto
I reparti delle risorse umane sono incaricati di numerosi requisiti di documentazione. Dai moduli di richiesta ai moduli fiscali ai moduli di beneficio, il dipartimento delle risorse umane deve tenere traccia di tutto ciò che riguarda l’occupazione di ciascun membro del personale. Anche una piccola impresa può essere sopraffatta dalle scartoffie generate da un dipartimento … Leggi tutto
Lo sviluppo di un dipartimento delle risorse umane inizierà generalmente con due persone, l’imprenditore e il tuo esperto di risorse umane. La pianificazione strategica delle risorse umane dipenderà dalle dimensioni della tua attività, dal settore in cui operi e dall’ampiezza delle conoscenze possedute dai candidati che selezioni per il personale del dipartimento. Centro di costo … Leggi tutto
Sebbene le ferie retribuite non siano un requisito per i dipendenti negli Stati Uniti, è un vantaggio ideale da offrire per assumere il miglior personale possibile. La tua azienda può offrire ai dipendenti ferie retribuite per motivi specifici, come ferie, ferie o giorni di malattia. Un’altra opzione è quella di dare ai dipendenti un determinato … Leggi tutto
La gestione delle risorse umane è una prospettiva tradizionale e generale sul ruolo delle risorse umane in un’organizzazione. I professionisti delle risorse umane hanno storicamente coordinato le funzioni aziendali di reclutamento, assunzione, formazione, retribuzione e valutazione. Il ruolo di pianificazione strategica delle risorse umane è emerso tra il 20 ° e l’inizio del 21 ° … Leggi tutto
La contabilità delle risorse umane è un tipo di contabilità che tenta di calcolare il costo e il valore dei dipendenti all’interno di un’azienda. Questo sottoinsieme di contabilità non è strettamente limitato agli stipendi e ai benefici dati ai dipendenti, ma include anche il tempo e le risorse spesi per l’assunzione e la formazione di … Leggi tutto
Che tu abbia bisogno di una strategia ampia per la creazione di un’organizzazione o semplicemente richieda la gestione di semplici attività del personale, i consulenti delle risorse umane possono aiutarti a ottimizzare i tuoi sforzi. La consulenza delle risorse umane è una professione che offre alle aziende l’opportunità di valutare, pianificare ed eseguire le proprie … Leggi tutto
Descrizione La pianificazione delle risorse umane include la gestione strategica di un dipartimento responsabile della tua forza lavoro. Nella comunità professionale delle risorse umane, uno dei temi rivisitati più e più volte è il coinvolgimento negli obiettivi organizzativi per avere un impatto sul successo aziendale. La tua azienda può raggiungere i suoi obiettivi includendo il … Leggi tutto
La crescente globalizzazione del settore dei servizi finanziari, soprattutto in mezzo alle difficoltà economiche dal 2008, ha posto sfide significative per le operazioni relative alle risorse umane. Le aziende hanno dovuto affrontare ricadute, tra cui la reputazione aziendale danneggiata e la contrazione della forza lavoro e altre riduzioni dei costi provocate dal calo della domanda … Leggi tutto
