Una politica della porta aperta in un’azienda significa che il proprietario incoraggia i dipendenti a entrare nel suo ufficio e discutere di eventuali problemi o preoccupazioni. Questa politica consente al titolare di tenere il polso sulle attività quotidiane dell’azienda ascoltando ciò che i suoi dipendenti hanno da dire sulle loro aree di responsabilità. La politica … Leggi tutto
La tua politica del credito è uno strumento che puoi utilizzare per aumentare le vendite, ma una politica del credito liberale deve avere un quadro chiaro. Se i vantaggi di una tale politica superano gli svantaggi dipende dalla capacità di sviluppare termini e condizioni appropriati e applicarli alla propria base di clienti in modo positivo. … Leggi tutto
Il governo federale ha una serie di programmi e strumenti di supporto progettati per aiutare i proprietari di piccole imprese a competere per i contratti di servizio federali. Tuttavia, una volta assegnato un contratto federale, i requisiti di conformità sono gli stessi indipendentemente dalle dimensioni di un’azienda o dal servizio che fornisce. Le politiche di … Leggi tutto
Strutture retributive complesse, fatturato tradizionalmente elevato e concorrenza per i dipendenti esperti sono tra le principali problematiche affrontate dai reparti delle risorse umane delle compagnie di navigazione. Le politiche che affrontano queste e altre questioni importanti sono fondamentali se la tua azienda fornisce servizi di trasporto merci su camion, acqua o ferrovia. Nozioni di base … Leggi tutto
Il tentativo di diversificare la forza lavoro di un’azienda è una decisione dall’alto verso il basso che inizia con la creazione di una cultura che incoraggia la diversità. Cambiare le pratiche di reclutamento e assunzione può aiutare a raggiungere candidati di diversi segmenti di popolazione. E assicurarsi che tutti i dipendenti si sentano i benvenuti … Leggi tutto
La maggior parte degli imprenditori sa cos’è l’immagine pubblica di un’azienda e perché è necessario creare e mantenere una buona immagine per la propria attività. L’immagine della tua azienda è buona quanto la percezione che il pubblico ne ha. Può aumentare le tue vendite o aumentare il tuo fatturato. È quindi obbligatorio sviluppare e attuare … Leggi tutto
Le decisioni della Corte Suprema prese tra il 1986 e il 1993 hanno definito le molestie e, insieme alla Commissione per le pari opportunità di lavoro, sono state stabilite due tipi di molestie sul posto di lavoro: il quid pro quo e l’ambiente di lavoro ostile. L’EEOC richiede ai datori di lavoro di dimostrare l’intenzione … Leggi tutto
La discriminazione nelle decisioni di impiego è illegale. Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e la legislazione successiva vietano il trattamento ingiusto basato su determinate caratteristiche dei dipendenti. La Commissione federale per le pari opportunità di impiego supervisiona l’amministrazione e l’applicazione di tutte le leggi EEO per le aziende con 15 o … Leggi tutto
La discriminazione per differenza di genere si verifica quando una persona viene trattata in modo diverso a causa del genere. Oggigiorno esistono politiche e opportunità per le donne sul posto di lavoro che le proteggono dalla discriminazione di genere. Questi includono le politiche del governo federale degli Stati Uniti, dei governi statali, delle società private … Leggi tutto
Una politica del credito delinea i termini in base ai quali i clienti che acquistano in acconto devono rimborsare il saldo. I fornitori comunemente estendono i conti di credito agli acquirenti regolari per incoraggiare la ripetizione degli affari. Una politica creditizia rigorosa significa imporre limiti rigorosi alla quantità di tempo che un acquirente può pagare … Leggi tutto
