Il cambiamento è una caratteristica sempre presente nell’ambiente lavorativo odierno. Sfortunatamente, è una caratteristica umana naturale affrontare i cambiamenti nell’ambiente con esitazione o addirittura paura. Queste reazioni naturali possono comportare una perdita di efficacia del personale, opportunità mancate per lo sviluppo operativo e maggiori problemi di gestione. Quindi, gestire la resistenza del tuo dipendente al … Leggi tutto
Quando il dipartimento delle risorse umane progetta politiche e procedure in linea con i tuoi obiettivi, puoi far crescere la tua attività a un ritmo che garantisca un buon ritorno sull’investimento. Identificare i sistemi, le forme e le pratiche delle risorse umane appropriate che sono rilevanti per la tua azienda è fondamentale per creare una … Leggi tutto
In una piccola impresa, un singolo dipendente ha spesso una responsabilità significativa per le operazioni aziendali complessive. Il giudizio indipendente e capacità di risoluzione dei problemi superiori sono fondamentali per il buon funzionamento del business; un dipendente deve essere in grado di identificare le possibili soluzioni e gli impatti associati di ciascuna soluzione per svolgere … Leggi tutto
Le organizzazioni professionali spesso valutano i risultati sul lavoro dei dipendenti sulla base di criteri organizzati specifici. Un modo per valutare i dipendenti della tua piccola impresa è attraverso un sistema di revisione comune. All’interno di un sistema di revisione comune, un datore di lavoro sceglie un periodo specifico durante l’anno per esaminare tutti i … Leggi tutto
Ci sono punti in cui le leggi relative alla discriminazione e alla responsabilità, tra cui il Civil Rights Act del 1964, l’Equal Pay Act e l’Eth Discrimination in Employment Act del 1967, si intersecano con le buone pratiche in materia di risorse umane. Ma in realtà non esistono leggi, statali o federali, che disciplinano esplicitamente … Leggi tutto
L’attrito o il turnover dei dipendenti può influenzare notevolmente la situazione finanziaria di un’azienda e il morale dell’ambiente di lavoro. Secondo un articolo del “Wall Street Journal”, a un imprenditore può costare il doppio dello stipendio annuale di un dipendente per trovare e addestrare un sostituto. Alcuni tipi di attività, come i ristoranti fast food, … Leggi tutto
L’atteggiamento dei dipendenti può influenzare i profitti di un’azienda tanto quanto i livelli di prodotto, prezzo e servizio. I clienti possono percepire le cattive attitudini dei dipendenti, così come i colleghi e i manager. I supervisori possono valutare l’atteggiamento dei dipendenti somministrando una serie di domande aperte ai dipendenti in contesti diversi, consentendo ai dipendenti … Leggi tutto
L’Omnibus Transportation Employee Testing Act del 1991 richiede che i candidati e i dipendenti del Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti effettuino test per droghe e alcol. Il DOT richiede che tutte le agenzie ai sensi del suo regolamento abbiano in atto politiche che spieghino completamente chi deve condurre i test e come e quando … Leggi tutto
