Senior Professional Human Resources e Professional Human Resources sono due delle certificazioni rilasciate dall’Istituto di certificazione delle risorse umane. L’HRCI è l’ente di certificazione per tre principali designazioni correlate alle risorse umane: SPHR, PHR e GPHR. HRCI certifica anche i professionisti delle risorse umane che sono particolarmente qualificati in leggi e regolamenti sul lavoro dello stato della California. Ci sono circa 120,000 professionisti certificati HR, secondo HRCI. A partire dal 2010, c’erano circa 514,000 posti di lavoro legati alle risorse umane, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.
Nozioni di base
L’SPHR e il PHR variano in base ai requisiti di idoneità, all’esperienza lavorativa e al corpo di conoscenze. L’SPHR è rivolto a professionisti esperti delle risorse umane la cui esperienza e background professionale includono lo sviluppo strategico delle risorse umane e la gestione dei processi tattici delle risorse umane. Mentre alcuni generalisti delle risorse umane di livello senior e specialisti delle risorse umane detengono le designazioni SPHR, è comune vedere manager delle risorse umane, direttori e persino alcuni esperti delle risorse umane a livello esecutivo con la designazione SPHR dopo i loro nomi.
Idoneità
Per essere idoneo per l’esame di certificazione SPHR, il candidato deve avere almeno sette anni di esperienza lavorativa nelle risorse umane se non ha una laurea quadriennale. Con una laurea o un master, il candidato deve avere rispettivamente cinque e quattro anni di esperienza nelle risorse umane. L’idoneità all’esame PHR è di quattro anni senza una laurea, due anni con una laurea e solo un anno con una laurea magistrale. Tutta l’esperienza lavorativa deve essere di livello esente, il che significa che il candidato ha esperienza nelle risorse umane in una posizione salariata in cui esercita abitualmente un giudizio indipendente e le sue responsabilità lavorative influenzano la direzione degli affari del suo datore di lavoro.
Esame
Gli esami SPHR e PHR hanno 175 domande che sono state esaminate e valutate da esperti in materia attraverso un’analisi intensiva delle pratiche HR. Il contenuto dell’esame cambia ogni cinque anni e l’esame viene somministrato due volte all’anno per periodi di due mesi. Il punteggio per il superamento di ogni esame viene determinato ogni volta che il contenuto dell’esame cambia. Non esiste un punteggio quantitativo statico che i partecipanti all’esame devono raggiungere per ricevere un punteggio di superamento. Le percentuali di superamento per gli esami SPHR e PHR da maggio a giugno 2012 erano rispettivamente del 48.14% e del 58.15%, secondo le statistiche HRCI.
Corpo di conoscenza
Entrambi gli esami SPHR e PHR coprono tutte le discipline delle risorse umane, che l’HRCI chiama il corpo di conoscenza delle risorse umane. Le aree d’esame per entrambi gli esami SPHR e PHR includono Gestione e strategia aziendale, Pianificazione e occupazione della forza lavoro, Sviluppo delle risorse umane, Compensazione e benefici, Relazioni con dipendenti e lavoro e Gestione del rischio. L’esame SPHR è decisamente più focalizzato sulla strategia, quindi quasi un terzo delle domande SPHR sono nella categoria Business Management and Strategy. Al contrario, solo l’11% delle domande dell’esame PHR si trova nella categoria Strategia e gestione aziendale. Il maggior numero di domande per l’esame PHR si trova nella categoria Pianificazione della forza lavoro e occupazione.
Valore
Il valore della certificazione SPHR e PHR dipende dagli obiettivi del singolo professionista delle risorse umane. L’HRCI non afferma che fornirà più opportunità di lavoro, ma promuove le designazioni delle risorse umane come prova che il professionista delle risorse umane è a conoscenza delle pratiche delle risorse umane, del senso degli affari e dei doveri funzionali delle risorse umane. I professionisti delle risorse umane certificati SPHR e PHR devono ricertificare ogni tre anni. Possono ricertificare tramite formazione continua o sostenendo nuovamente l’esame entro o prima della scadenza della loro certificazione originale.