I candidati hanno diversi diritti durante il processo di assunzione e colloquio. Le norme sull’occupazione e sul lavoro proteggono i lavoratori che intervistano per un nuovo lavoro così come una volta che hanno assunto un impiego. Le leggi sulle pari opportunità come il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e l’Americans With Disabilities Act rendono illegale per i datori di lavoro porre domande riguardanti le informazioni personali. Ai datori di lavoro è vietato porre domande che richiedono informazioni personali protette dalla legge, inclusi razza, nazionalità, religione e orientamento sessuale.
Domande relative al genere
I datori di lavoro dovrebbero evitare di porre domande relative al genere perché le domande che si riferiscono al sesso di una persona implicano che il datore di lavoro prenderà una decisione di impiego sulla base delle risposte del richiedente. Domande relative alla vita familiare, come “Hai figli?” o “Hai intenzione di rimanere incinta?” violano il Civil Rights Act. Anche domande apparentemente innocue come “Preferisci essere chiamato Signor, Signora o Signorina?” dovrebbero essere evitati perché si riferiscono al genere.
In alternativa, poni solo domande relative al lavoro e al colloquio di genere neutro. Se è tua intenzione determinare se il dipendente sarà impegnato nel lavoro, poni domande come “Hai delle responsabilità che potrebbero impedirti di aderire a questo programma di lavoro?” oppure “Quante volte sei stato in ritardo o assente dalla tua ultima posizione e quali sono state le circostanze?” Queste domande sono legali e dovrebbero rispondere a qualsiasi dubbio sulla presenza e l’impegno del candidato nel lavoro.
Domande sullo stato civile
I datori di lavoro non dovrebbero porre domande che si riferiscono allo stato civile di un candidato durante un colloquio di lavoro perché queste domande non sono correlate al lavoro. Domande come “Sei sposato?” o “Hai una relazione impegnata?” sono illegali. Allo stesso modo, sono illegali anche le domande che si riferiscono all’orientamento sessuale di un richiedente. Inoltre, non dovrebbero essere poste domande che si riferiscono alle attuali condizioni di vita, come quelle relative alle unioni domestiche. Domande di questa natura potrebbero potenzialmente violare la legge sui diritti civili, che protegge i diritti dei richiedenti e dei dipendenti sulla base dello stato civile e dell’orientamento sessuale. In alternativa, potresti chiedere “Hai limitazioni di viaggio o di trasferimento?”
Domande sulla razza
Le domande dei colloqui di lavoro che si riferiscono alla razza o alla nazionalità del candidato implicano una discriminazione sulla base di queste caratteristiche. Domande come “Qual è la tua nazionalità?” o “Sei un cittadino degli Stati Uniti?” è illegale chiedere durante un colloquio di lavoro. Se stai cercando di determinare se il richiedente ha l’autorità legale per lavorare negli Stati Uniti, la domanda dovrebbe essere riformulata in “Sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti?” oppure “Potete fornire una prova della vostra autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti?
Domande sullo stato di disabilità
È illegale porre domande che si riferiscano alla disabilità o allo stato di salute di un richiedente durante un colloquio. Domande come “Sei disabile?” o “Hai mai sofferto di una disabilità?” non sono solo illegali, ma possono essere offensivi per i richiedenti. L’Americans With Disabilities Act vieta la discriminazione nei confronti di un candidato o di un dipendente a causa di una disabilità. Se è necessario determinare se un candidato ha la capacità fisica o mentale per svolgere il lavoro, dopo aver fornito al candidato una panoramica della descrizione del lavoro, chiedere “Puoi svolgere i compiti della posizione con o senza una sistemazione ragionevole?”