Sul posto di lavoro, atteggiamenti positivi e morale alto vanno di pari passo. Atteggiamenti abrasivi o negativi possono abbassare il morale, portando potenzialmente a distrazioni e produzione di lavoro lento. Tuttavia, atteggiamenti sani possono creare un flusso di lavoro regolare e una maggiore produttività. Poiché ogni posto di lavoro è diverso, non esiste un biglietto magico per aumentare il morale o incoraggiare atteggiamenti positivi. Spesso una combinazione di metodi si rivela più efficace.
Costruire autostima
I dipendenti che sanno di essere apprezzati possono avere atteggiamenti più positivi di quelli che si sentono non apprezzati. Non sottovalutare mai il valore dei complimenti onesti. Il buon lavoro dovrebbe sempre essere riconosciuto e i complimenti dovrebbero essere specifici per ogni individuo per farli sentire speciali. I dipendenti devono sapere che sono più che ingranaggi. Chiedere il contributo dei dipendenti, inclusi tutti coloro che partecipano al processo decisionale, tenere forum aperti regolarmente o persino offrire una cassetta dei suggerimenti può essere d’aiuto. Una comunicazione chiara e aperta dalla direzione porta a un ambiente di lavoro più sano, soprattutto se la direzione ascolta le idee, le prende a cuore e agisce su di esse.
Mantenere il cameratismo
La creazione di rapporti di lavoro sani tra i dipendenti può aiutare a promuovere un ambiente di lavoro produttivo. I dipendenti che si sentono a proprio agio con gli uni e gli altri produrranno risultati migliori di quelli che non lo sono. Esercizi di team building e amichevoli competizioni a squadre, che si tratti di un torneo di softball o semplicemente di una gara di pallacanestro, possono aiutare a creare relazioni migliori. I supervisori dovrebbero essere all’altezza dei dipendenti, assumendosi la responsabilità delle loro azioni e intervenendo sulle attività quotidiane per evitare di innalzare un muro tra manager e lavoratori.
Illuminare il posto di lavoro
Aggiungere un po ‘di divertimento al posto di lavoro sotto forma di giornate “a tema” o anche suonare un po’ di musica può fare molto per sollevare il morale. Allegri promemoria dell’ufficio o e-mail divertenti possono aiutare a rompere la monotonia dell’ufficio che a volte causa cattivi atteggiamenti e morale basso. Ridipingere un posto di lavoro squallido può anche aiutare a sollevare il morale. Le piante e la luce solare possono aiutare ad alleviare lo stress e migliorare gli atteggiamenti.
Rewards
Per quanto semplici possano sembrare, le ricompense servono come un modo diretto per far sentire i dipendenti a proprio agio con il lavoro. I premi non devono rompere la banca. Anche piccole cose come lavanderia gratuita, biglietti per il cinema, monete per il distributore automatico o una carta “Vieni a lavorare in ritardo” come riconoscimento per un lavoro ben fatto possono rallegrare la giornata di un dipendente, portando a un morale più alto e un atteggiamento più positivo. Cibo poco costoso come pizza o ciambelle nella sala pausa può aggiungere un piccolo rivestimento d’argento alla macinatura sul posto di lavoro. I premi o gli incentivi programmati danno ai dipendenti qualcosa a cui guardare con impazienza, il che può migliorare l’atteggiamento. I dipendenti che ritengono di essere equamente compensati hanno maggiori probabilità di entrare nel posto di lavoro con un atteggiamento positivo.