Le organizzazioni di reclutamento forniscono ai datori di lavoro una varietà di servizi per aiutare a trovare candidati qualificati per le aperture di lavoro. Oggi, molte organizzazioni di reclutamento lavorano su scala nazionale o internazionale a causa dei progressi tecnologici. Per avviare un’attività di reclutamento, saranno necessari alcuni costi di avvio, oltre a forti capacità di marketing per trovare datori di lavoro che necessitano dei tuoi servizi, nonché candidati interessati ai lavori che stai offrendo. Ci sono diversi fattori da considerare per avviare con successo un’attività di reclutamento.
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Comprendi i costi e i requisiti per avviare la tua attività. Ciò include la registrazione della tua attività presso agenzie locali, statali e federali. Le organizzazioni di reclutamento utilizzano anche una varietà di fonti per reclutare candidati, come bacheche di lavoro Internet, giornali e organizzazioni professionali. La maggior parte di queste fonti può essere costosa, ma fornirà un ritorno sull’investimento. Le bacheche di lavoro Internet offrono l’accesso al loro database di curriculum, nonché la possibilità di pubblicare offerte di lavoro sul proprio sito Internet. Seleziona diverse di queste fonti per trovare candidati entro il tuo budget.
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Ottieni una formazione sulle tecniche e sui processi di reclutamento di successo. Le organizzazioni professionali, come AIRS, sono altamente riconosciute dai datori di lavoro e forniscono formazione per competenze di reclutamento di base, processi di reclutamento e come costruire la tua base di clienti. AIRS offre anche certificazioni e altre risorse per assisterti. Ottenere una formazione o una certificazione ti consentirà di comprendere i concetti fondamentali del reclutamento di successo.
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Registrati presso organizzazioni professionali locali e nazionali legate al reclutamento, nonché organizzazioni per metterti in contatto con la tua comunità imprenditoriale locale. Essere un membro della tua camera di commercio locale ti consentirà di entrare in contatto con organizzazioni di assunzione locali e con persone in cerca di lavoro. Altre organizzazioni, come la Society for Human Resource Management, sono altamente riconosciute tra i professionisti delle risorse umane e forniscono una varietà di strumenti per trovare con successo potenziali clienti e persone in cerca di lavoro. Queste organizzazioni richiedono quote associative, ma forniscono una fonte preziosa per fare rete con professionisti a livello locale e nazionale.
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Decidi quali tipi di servizi di reclutamento fornirai e crea prezzi e contratti standard per ciascun servizio. La maggior parte delle organizzazioni di reclutamento offre una varietà di servizi. I servizi di emergenza forniscono una tariffa fissa quando viene assunto un candidato presentato dal reclutatore. Un servizio di fidelizzazione è una ricerca dedicata con un cliente e il pagamento totale è suddiviso in più rate. Puoi anche fornire servizi di reclutamento su base oraria.
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Vendi la tua attività. Trova le informazioni di contatto per i dirigenti delle risorse umane locali e nazionali, contatta questi professionisti e offri i tuoi servizi. Invia e-mail di marketing anche alle organizzazioni. Trova candidati altamente qualificati a cui ritieni che i potenziali clienti possano essere interessati. La vendita della tua attività a potenziali clienti e candidati creerà ulteriori opportunità di vendita e ti consentirà di costruire un candidato e una base di clienti.