La tassa Medicare, a volte indicata come assicurazione ospedaliera, o HI, si applica agli stipendi che l’azienda paga ai suoi dipendenti. Sia il dipendente che il datore di lavoro devono pagare una parte dell’imposta. Se paghi i tuoi lavoratori bisettimanali, devi sapere come calcolare l’importo della tassa Medicare da trattenere dallo stipendio, nonché l’importo che l’azienda deve pagare per conto del dipendente. L’imposta Medicare si applica a tutti i redditi da lavoro; non c’è limite all’importo dei salari che l’imposta Medicare incide ogni anno.
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Cerca l’aliquota fiscale Medicare sul sito web dell’amministrazione della previdenza sociale. A partire dal 2011, la quota dipendente e la quota dipendente dell’imposta Medicare sono pari all’1.45% ciascuna.
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Dividi l’aliquota fiscale Medicare per 100 per convertirla in un decimale. Utilizzando l’imposta Medicare dell’1.45%, dividi 1.45 per 100 per ottenere 0.0145.
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Moltiplicare l’aliquota fiscale Medicare come decimale per lo stipendio lordo bisettimanale di ciascun dipendente per trovare l’importo da trattenere dallo stipendio e l’importo da pagare per conto del dipendente per l’imposta Medicare. Ad esempio, se la retribuzione bisettimanale del dipendente è pari a $ 2,300, moltiplicare $ 2,300 per 0.0145 per ottenere $ 33.35. Ciò significa che devi trattenere $ 33.35 dallo stipendio e pagare altri $ 33.35 per conto del dipendente.