Una forza lavoro diversificata riflette la globalizzazione del business, che può attingere a professionisti provenienti da contesti e culture diverse per fornire una gamma di competenze ed esperienze. Uno staff diversificato è meglio attrezzato per soddisfare le esigenze di una clientela diversificata, portando prospettive diverse. Celebrare la diversità di un’organizzazione consente a tutti i membri di sentire che i propri valori, convinzioni ed esperienze sono pienamente apprezzati. Incorporare la consapevolezza della diversità culturale in tutto il luogo di lavoro piuttosto che evidenziarla una volta come un singolo evento celebrativo.
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Scrivere un piano aziendale per la diversità per porre l’accento sulla coltivazione e il sostegno di una forza lavoro diversificata. Usa il piano per incoraggiare l’accettazione di tutti i dipendenti, indipendentemente dal background. Incorporare l’enfasi sulla diversità nelle dichiarazioni di missione e visione dell’azienda.
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Formare tutti i dipendenti sulla diversità culturale. Fornire opportunità di apprendimento per migliorare la comunicazione e la collaborazione con persone di diversa estrazione.
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Organizza eventi speciali, come pranzi di gruppo e altri eventi sociali al di fuori dell’orario di lavoro. Questi eventi daranno a tutti i dipendenti la possibilità di conoscersi a un livello più personale. Apriranno anche l’opportunità di saperne di più sulle varie culture rappresentate nel tuo posto di lavoro.
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Supportare il progresso di diversi dipendenti. Pagare per l’appartenenza a organizzazioni professionali che supportano dipendenti di diversa estrazione.
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Dedicare una visualizzazione in bacheca alla celebrazione della diversità culturale. Consenti ai dipendenti di pubblicare immagini o informazioni sui loro sfondi. Includere tutti i dipendenti nella bacheca per creare una visualizzazione diversificata.
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Evidenzia le festività e le date speciali di tutte le culture rappresentate sul posto di lavoro quando crei calendari e newsletter aziendali. Fornire un breve articolo sulle principali festività celebrate dai dipendenti nella newsletter aziendale.
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Evidenzia culture diverse attraverso i giorni della diversità. Incoraggia tutti in ufficio a portare il cibo che mangiano tradizionalmente per un pranzo di lavoro.