Diventare un talent manager è in parte arte e in parte business. Devi sviluppare un’abilità nel riconoscere il talento che è una marcia in più ed essere in grado di vendere quel talento a club, società di produzione, registi e teatri. Il motivo per cui le persone di talento hanno bisogno di un manager è perché hanno bisogno di concentrarsi sulla loro arte mentre qualcuno esperto di affari li aiuta a trovare un lavoro che paga.
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Visita luoghi di intrattenimento locali. Cerca i talenti locali che si esibiscono in club, sale da concerto o in produzioni teatrali locali. Prendi appunti su chiunque vedi e che pensi possa essere uno straordinario.
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La seconda o terza volta che vedi una persona di talento che ti interessa, dagli il tuo biglietto da visita e parlagli di quello che ti piace di quello che sta facendo. Menziona le altre volte che l’hai visto. Questo gli farà sapere che sei serio.
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Restringi le tue scelte di talento fino a due o tre. Crea un piano di sviluppo per ciascuno. Questo è un elenco di passaggi che vorresti intraprendere per promuovere la loro carriera. Includi i luoghi in cui vorresti prenotare ogni persona, così come i media che vorresti esplorare per loro e tutti i produttori o registi con cui vorresti vederli lavorare.
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Incontra i talenti che segui e racconta loro le tue idee per lo sviluppo della loro carriera. Offriti di fare tutto questo senza soldi in anticipo. Dite loro che accetterete il 15 percento dei soldi che ricevono da qualsiasi lavoro gli troverete. Questo dovrebbe essere un forte incentivo per loro a firmare un contratto di gestione con te.
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Costruisci sui tuoi successi. Man mano che fai salire i talenti locali nei ranghi della tua comunità, pubblicizza il tuo lavoro. Inizierai non solo ad attrarre talenti migliori, ma attirerai l’attenzione degli acquirenti di talenti che potrebbero contattarti per progetti imminenti.