I dipendenti con scarso rendimento possono perdere il segno degli standard aziendali stabiliti. Tuttavia, le carenze di un dipendente possono derivare da una mancanza di formazione o da una bassa autostima. Utilizzando una varietà di tattiche positive, puoi implementare strategie che possono aumentare il morale o l’etica lavorativa dei tuoi dipendenti. Puoi valutare i tuoi dipendenti per determinare le carenze sul posto di lavoro e fornire opportunità di coaching o tutoraggio per migliorare le prestazioni lavorative.
1
Monitorare la produzione e le abitudini lavorative dei dipendenti con scarso rendimento. Annotare le aree che richiedono miglioramenti, come la lavorazione di un dipendente o il tempo di completamento delle attività.
2
Fornisci un feedback continuo che informi i dipendenti delle tue osservazioni e dei tuoi suggerimenti per il miglioramento.
3
Chiedere ai dipendenti con scarso rendimento le sfide sul posto di lavoro o sull’incarico. Informarsi sui modi in cui è possibile fornire assistenza o strumenti di produttività per aiutare i dipendenti a soddisfare gli standard previsti.
4
Fornire sessioni di formazione che rafforzano la qualità, i valori, la conoscenza del prodotto e le aspettative dei dipendenti. La formazione può aiutare a migliorare la fiducia, aggiornare le capacità di un dipendente e introdurre procedure sul posto di lavoro più efficaci.