La maggior parte dei manager si occupa dello spiacevole compito di licenziare un dipendente a un certo punto. Indipendentemente dal fatto che il dipendente si aspetti o meno il licenziamento, esiste una piccola possibilità di violenza o ritorsione da parte del dipendente licenziato. Anche i dipendenti che gestiscono bene la risoluzione possono tentare di sabotare l’azienda o singoli membri del personale. Prendi le stesse precauzioni con ogni dipendente licenziato per evitare problemi imprevisti. Le misure di sicurezza proteggono il luogo di lavoro fisico, la proprietà intellettuale dell’azienda e il benessere fisico di se stessi e degli altri dipendenti.
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Chiedere a un altro manager o rappresentante delle risorse umane di rimanere nella stanza quando il dipendente viene licenziato. Ciò fornisce un livello di sicurezza e può aiutare a diffondere la rabbia nei confronti del supervisore immediato.
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Chiama la sicurezza dell’edificio per rimanere in standby nel caso in cui la risoluzione diventi minacciosa o violenta. Se ritieni che il dipendente possa reagire in modo violento e non hai la sicurezza dell’edificio, prendi in considerazione l’assunzione temporanea di personale di sicurezza.
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Predisporre servizi fuori sede per aiutare il dipendente licenziato, come assistenza per l’impiego o formazione per migliori prestazioni lavorative future. Evitare di fornire questi servizi in ufficio, poiché ciò incoraggia il dipendente licenziato a tornare al posto di lavoro. Presentare le informazioni sull’assistenza al dipendente al momento del licenziamento.
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Accompagna la dipendente alla sua scrivania o in ufficio per recuperare i suoi effetti personali. Chiedi a una persona con un ruolo di supervisione di rimanere sempre con lei per assicurarti che non rubi o danneggi le proprietà dell’azienda o minacci altri dipendenti.
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Raccogli tutti gli articoli emessi dall’azienda che potrebbero consentire al dipendente di accedere all’edificio, inclusi i cartellini con il nome, i badge di sicurezza, i permessi di parcheggio e le chiavi di qualsiasi area dell’edificio.
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Accompagna il dipendente alla porta. Guarda il dipendente lasciare i locali. Se hai addetti alla sicurezza nel parcheggio o all’interno dell’edificio, fornisci una descrizione del veicolo e dell’aspetto personale del dipendente in modo che possano sorvegliare il dipendente se cerca di tornare.
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Annuncia il licenziamento agli altri dipendenti in modo che possano essere in allerta se il dipendente licenziato torna nell’edificio. Ricorda loro di non condividere alcuna informazione aziendale con il dipendente licenziato o altre persone che non sono attualmente alle dipendenze dell’azienda. Evita di entrare nei dettagli se non sono rilevanti per la situazione per proteggere la privacy del dipendente.
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Modificare eventuali password o codici in porte o allarmi di sicurezza. Avvisa i dipendenti rimanenti delle nuove password e codici, ricordando loro di non condividere mai i codici con altri.
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Chiudere l’account di posta elettronica del dipendente e altri accessi al sistema informatico dell’azienda. Ciò impedisce all’ex dipendente di tentare di accedere alle informazioni o alla proprietà intellettuale dopo il suo licenziamento.