Come ricompensare un dipendente per l’assunzione di compiti aggiuntivi

Un modo per premiare i dipendenti che vanno al di là delle responsabilità della loro posizione è quello di dare aumenti o promuoverli a un lavoro più remunerativo e di livello superiore. In tempi finanziari ristretti, tuttavia, aumenti e promozioni potrebbero non essere possibili. Un dipendente che svolge compiti e mansioni aggiuntive merita una ricompensa di qualche tipo. Fai sapere ai dipendenti laboriosi che apprezzi i loro sforzi riconoscendoli con piccoli regali, parole di ringraziamento e qualche giorno di riposo.

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Compensa il lavoro extra che un dipendente ha svolto permettendole di fissare le proprie ore o di lavorare da casa ogni tanto. Un programma di lavoro flessibile è solitamente altamente desiderato dai dipendenti, secondo Dan Tynan, scrittore di “HR World”. Mostra il tuo apprezzamento per una lavoratrice che si è impegnata molto dicendole che può venire e andarsene all’orario che preferisce.

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Concedi a un dipendente una vacanza o un giorno personale extra per svolgere compiti aggiuntivi. Secondo Mary Margaret Kelly, una specialista delle risorse umane, un ulteriore giorno libero farà sapere a un dipendente che il suo lavoro è stato apprezzato e gli darà la possibilità di ricaricare le batterie, il che migliorerà le sue prestazioni lavorative.

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Offri il pranzo ai dipendenti o uno spuntino nei giorni lavorativi più impegnativi. Fai sapere a ogni lavoratore che il suo lavoro è apprezzato riconoscendo compleanni o altre occasioni speciali, come un matrimonio, con una torta.

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Scrivi una nota di ringraziamento a ogni dipendente che ha svolto un lavoro extra. Ringrazialo per le attività aggiuntive che ha svolto ed elenca alcune delle attività in modo che sappia che hai notato. Prenditi il ​​tempo per scrivere a mano le carte per renderle particolarmente significative.

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Crea un dipendente del mese o un altro sistema di riconoscimento. Scatta una foto del dipendente e appendila a un muro in un’area visibile. Scrivi un blurb sul dipendente e su cosa ha fatto per guadagnare lo stato di dipendente del mese nella newsletter dell’azienda o in un’e-mail a tutti i dipendenti. Rendi il riconoscimento ancora migliore ricompensando i dipendenti con una carta regalo per un ristorante o un negozio.