Un modo per premiare i dipendenti che vanno al di là delle responsabilità della loro posizione è quello di dare aumenti o promuoverli a un lavoro più remunerativo e di livello superiore. In tempi finanziari ristretti, tuttavia, aumenti e promozioni potrebbero non essere possibili. Un dipendente che svolge compiti e mansioni aggiuntive merita una ricompensa di qualche tipo. Fai sapere ai dipendenti laboriosi che apprezzi i loro sforzi riconoscendoli con piccoli regali, parole di ringraziamento e qualche giorno di riposo.
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Compensa il lavoro extra che un dipendente ha svolto permettendole di fissare le proprie ore o di lavorare da casa ogni tanto. Un programma di lavoro flessibile è solitamente altamente desiderato dai dipendenti, secondo Dan Tynan, scrittore di “HR World”. Mostra il tuo apprezzamento per una lavoratrice che si è impegnata molto dicendole che può venire e andarsene all’orario che preferisce.
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Concedi a un dipendente una vacanza o un giorno personale extra per svolgere compiti aggiuntivi. Secondo Mary Margaret Kelly, una specialista delle risorse umane, un ulteriore giorno libero farà sapere a un dipendente che il suo lavoro è stato apprezzato e gli darà la possibilità di ricaricare le batterie, il che migliorerà le sue prestazioni lavorative.
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Offri il pranzo ai dipendenti o uno spuntino nei giorni lavorativi più impegnativi. Fai sapere a ogni lavoratore che il suo lavoro è apprezzato riconoscendo compleanni o altre occasioni speciali, come un matrimonio, con una torta.
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Scrivi una nota di ringraziamento a ogni dipendente che ha svolto un lavoro extra. Ringrazialo per le attività aggiuntive che ha svolto ed elenca alcune delle attività in modo che sappia che hai notato. Prenditi il tempo per scrivere a mano le carte per renderle particolarmente significative.
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Crea un dipendente del mese o un altro sistema di riconoscimento. Scatta una foto del dipendente e appendila a un muro in un’area visibile. Scrivi un blurb sul dipendente e su cosa ha fatto per guadagnare lo stato di dipendente del mese nella newsletter dell’azienda o in un’e-mail a tutti i dipendenti. Rendi il riconoscimento ancora migliore ricompensando i dipendenti con una carta regalo per un ristorante o un negozio.