Le piccole imprese spesso subiscono grandi fluttuazioni nella domanda dei loro beni e servizi. Se una piccola azienda attira un nuovo grande cliente o fa una svolta con i consumatori, potrebbe improvvisamente dover aumentare la produzione per soddisfare l’aumento della domanda. Chiedere agli attuali dipendenti di fare gli straordinari è un modo con cui i datori di lavoro possono aumentare il lavoro e la produzione per soddisfare i picchi di domanda, ma gli straordinari non sono sempre il modo migliore per affrontare periodi prolungati di forte domanda, a causa delle leggi sulla retribuzione degli straordinari.
Leggi sul salario straordinario
Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act stabilisce gli standard per le questioni relative all’occupazione come la retribuzione degli straordinari e il salario minimo. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i datori di lavoro sono tenuti a pagare ai lavoratori una volta e mezza la loro normale retribuzione per le ore di straordinario. Le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali sono considerate ore di straordinario. L’atto non limita il numero totale di ore che un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti per lavorare o quando si svolge il lavoro.
Utilizzo dello straordinario per soddisfare la domanda
Il modo in cui i proprietari scelgono di istituire gli straordinari può variare. Ad esempio, un imprenditore potrebbe richiedere che i dipendenti lavorino 10 ore al giorno nei normali giorni lavorativi per alcune settimane per soddisfare la domanda. Un proprietario diverso potrebbe richiedere normali giornate lavorative di otto ore durante la settimana, ma richiedere ai dipendenti di svolgere cinque ore di straordinario nei fine settimana. Nelle aziende tecnologiche, i datori di lavoro possono consentire ai lavoratori di svolgere gli straordinari a distanza da un ufficio a casa. Indipendentemente dal metodo utilizzato da un’azienda per istituire gli straordinari, l’aumento delle ore di lavoro consente a un’azienda di completare più lavoro, produrre di più e soddisfare una maggiore domanda dei consumatori.
Soddisfare la domanda stagionale
Mentre le piccole aziende possono affrontare picchi imprevisti della domanda in qualsiasi momento che potrebbero richiedere lavoro straordinario, alcune aziende devono affrontare fluttuazioni prevedibili della domanda. Ad esempio, un’azienda paesaggistica in una zona che ha inverni freddi potrebbe avere pochissimo lavoro da fare durante l’inverno, ma sperimentare un enorme aumento della domanda durante la primavera e l’estate. I datori di lavoro possono richiedere straordinari durante l’alta stagione come un modo per soddisfare una domanda più elevata, anche se i dipendenti potrebbero non apprezzare un lungo periodo di straordinario richiesto. Periodi prolungati di straordinario possono potenzialmente aumentare le possibilità di infortuni sul lavoro.
Lavoro straordinario vs. assunzione
Sebbene gli straordinari forniscano un modo per soddisfare picchi imprevisti della domanda, non è l’ideale per soddisfare una domanda che persiste. Poiché i datori di lavoro devono pagare i lavoratori a un tasso di una volta e mezza la loro retribuzione normale per le ore di straordinario, può essere costoso utilizzare gli straordinari come soluzione a lungo termine per un’elevata domanda. L’assunzione di lavoratori aggiuntivi è un’alternativa allo straordinario, che consente più ore di lavoro totali senza dover pagare i lavoratori tempo e mezzo. Le aziende con domanda stagionale possono assumere lavoratori temporanei per soddisfare la domanda durante l’alta stagione.