Dare un aumento ai dipendenti mostra che un datore di lavoro riconosce il loro duro lavoro. La lealtà di un dipendente durante la sua anzianità di servizio può costituire un aumento. Anche i dipendenti che generano ricavi per l’azienda o aumentano i profitti dell’azienda possono essere degni di un aumento. I dipendenti consapevoli possono riconoscere che gli standard di mercato sono cambiati e portare un aumento all’attenzione del datore di lavoro. Un aumento può far sentire un dipendente apprezzato e può essere un incentivo per essere più produttivo.
Durata del servizio
La lealtà di un dipendente verso l’azienda dovrebbe essere riconosciuta. Dopo che un dipendente ha prestato servizio per un periodo di tempo con un’azienda e ha svolto compiti in modo soddisfacente per il datore di lavoro, il datore di lavoro può considerare di dare un aumento al suo dipendente. La quantità di tempo per qualificare un dipendente per un aumento può essere di un anno o più, ma è a discrezione della politica individuale di un’azienda.
Alti interpreti
Un’azienda che premia i propri dipendenti dimostra di riconoscere prestazioni eccezionali e incoraggia i dipendenti a continuare il buon lavoro. Un datore di lavoro può fornire incentivi ai propri dipendenti offrendo loro un aumento per raggiungere i volumi di vendita target. Coloro che raggiungono gli obiettivi possono ricevere un aumento percentuale, generalmente il 3 per cento dello stipendio attuale, con una percentuale maggiore per chi ha generato più vendite. L’aumento percentuale può variare in base alla politica interna e al budget di un’azienda.
risultati
I risultati per aumentare i profitti dell’azienda possono costituire un aumento per alcuni datori di lavoro. Un dipendente potrebbe aver risparmiato il biglietto aereo dell’azienda e i costi dell’hotel nel coordinare una conferenza di vendita fuori città. Oppure, un dipendente potrebbe essere stato determinante nella negoziazione di condizioni migliori con il fornitore di un’azienda. Un datore di lavoro è interessato a un dipendente che può mostrare risultati piuttosto che limitarsi a lavorare per lunghe ore.
Standard di mercato
Un dipendente può essere propenso a chiedere un aumento a un datore di lavoro conoscendo la fascia di stipendio nel mercato attuale. Se fornisce dati di mercato correnti sugli stipendi di posizioni simili in società comparabili per supportare la sua richiesta, un datore di lavoro può prendere in considerazione i dati che ha fornito. Con i dati sullo stipendio di supporto, il tempo che ha trascorso con l’azienda e le prestazioni di qualità, le azioni del dipendente possono comportare un aumento.