Reclutare, formare e assumere un nuovo dipendente costa circa $ 4,000, secondo la rivista “Entrepreneur”. Per questo motivo, vuoi assumere persone che mostrano tratti che indicano che diventeranno dipendenti di successo. Alcune caratteristiche possono essere più necessarie per le tue esigenze immediate o per un settore particolare. Nel tempo, tuttavia, scoprirai che i tuoi dipendenti di maggior successo hanno diverse caratteristiche chiave in comune.
Solida etica del lavoro
I dipendenti di successo di solito hanno una solida etica del lavoro e generalmente sono autosufficienti. Non hanno bisogno di continuare a chiederti cose da fare. Prendono l’iniziativa per scoprire cosa è necessario fare e poi lo fanno. Ad esempio, un rappresentante di vendita interno potrebbe chiedere a un altro rappresentante come compilare un modulo d’ordine, invece di chiedere al responsabile delle vendite. I dipendenti con una solida etica del lavoro sono autodisciplinati e affidabili. Si presentano in tempo per il lavoro e rimangono tutto il tempo necessario per completare compiti e incarichi. Alcuni addirittura portano il lavoro a casa per rispettare le scadenze del progetto.
capacità di comunicazione
Secondo gli esperti di sviluppo professionale Katharine e Randall S. Hansen di Quintessential Careers, i datori di lavoro ritengono che la comunicazione sia una delle competenze più desiderabili. I dipendenti che possono comunicare tendono a conoscere il proprio lavoro più rapidamente. Le capacità di comunicazione includono imparare ad ascoltare, scrivere e parlare bene. I dipendenti devono ascoltare per comprendere appieno gli incarichi. Chi ricopre posizioni dirigenziali deve saper scrivere e parlare per trasmettere le proprie strategie e raccomandazioni attraverso relazioni e presentazioni orali.
Giocatore Di Squadra
Un dipendente è raramente un’isola sul posto di lavoro. Deve lavorare con gli altri per completare compiti e progetti in tempo. Ad esempio, ricercatori di marketing, ingegneri e dipendenti finanziari devono spesso lavorare insieme quando introducono nuovi prodotti sul mercato. Un addetto alle ricerche di mercato fornisce informazioni su ciò che il consumatore desidera rispetto alle caratteristiche, agli stili, ai sapori o alle dimensioni del prodotto. L’ingegnere determina i materiali necessari e la fattibilità della produzione del prodotto. Gli specialisti finanziari calcolano il costo di produzione del prodotto. I giocatori di squadra efficaci contribuiscono in egual misura ai progetti di squadra. Continuano a muoversi verso l’obiettivo comune del gruppo. Sono anche disposti ad aiutare gli altri quando hanno completato i loro incarichi.
Ben organizzato
I dipendenti di maggior successo sono ben organizzati. Pianificano i loro giorni in anticipo e assegnano il loro tempo di conseguenza. Lo fanno calcolando il tempo necessario per completare determinate attività. Possono quindi determinare come rispettare le scadenze del progetto. Molti dipendenti di successo utilizzano strumenti di pianificazione come calendari, pianificatori ed elenchi di progetti per tenere traccia del proprio lavoro. Aggiungono incarichi man mano che si presentano e rimuovono i progetti completati dai loro elenchi attivi.