Un programma di lavoro strutturato generalmente inizia e finisce alla stessa ora ogni giorno, con i dipendenti che lavorano a orari uniformi su ogni turno. L’orario flessibile può variare, offrendo ai dipendenti maggiore libertà di iniziare e terminare turni di lavoro in orari diversi ogni giorno. I proprietari di piccole imprese hanno diversi risultati da considerare quando scelgono di utilizzare orari strutturati o flessibili per i dipendenti.
Orari strutturati
Gli orari strutturati generalmente prevedono le tradizionali ore “dalle 9 alle 5”, dal lunedì al venerdì, in cui i dipendenti a tempo pieno arrivano alla stessa ora ogni mattina, fanno le pause pranzo all’ora standard e partono alle 5:XNUMX tutti i giorni. Questi programmi hanno il vantaggio della coerenza e garantiscono che le aziende dispongano di personale adeguato durante l’orario di lavoro.
Orari di lavoro flessibili
Gli orari di lavoro flessibili consentono ai dipendenti a tempo pieno di modificare il proprio orario di lavoro da un giorno all’altro. Alcuni dipendenti scaglionano le ore di lavoro iniziando e terminando i turni in momenti diversi. Un’altra opzione è consentire ai dipendenti di comprimere le ore lavorative settimanali in turni meno numerosi e più lunghi invece di cinque turni di otto ore. Spesso i datori di lavoro designano delle ore “fondamentali” specifiche durante le quali tutti i dipendenti devono essere presenti e lavorare – queste sono solitamente le ore più importanti della giornata lavorativa in cui l’azienda ha bisogno che tutti lavorino.
Occupazioni
Alcune occupazioni si adattano meglio a orari di lavoro flessibili e altri settori richiedono una programmazione strutturata. Ad esempio, i proprietari di piccole imprese che gestiscono un asilo nido o un piccolo centro di assistenza avranno bisogno di dipendenti che lavorino su turni standard, non orari flessibili. Al contrario, i dipendenti amministrativi, commerciali e dirigenti possono spesso modificare efficacemente gli orari di lavoro in orari flessibili.
Benefici e svantaggi
I vantaggi dell’orario flessibile includono una maggiore produttività e una riduzione dell’assenteismo tra i dipendenti. I dipendenti segnalano spesso una maggiore soddisfazione per l’occupazione quando lavorano con orari flessibili. Se più dipendenti lavorano in orari flessibili, la congestione del traffico nelle ore di punta potrebbe diminuire, il che potrebbe anche diminuire i problemi di inquinamento e qualità dell’aria. Gli svantaggi includono possibili problemi con la fiducia del datore di lavoro / dipendente: i datori di lavoro devono essere in grado di fidarsi dei dipendenti per le loro intere settimane lavorative e i dipendenti devono assicurarsi di essere presenti al lavoro durante le ore di base richieste. Un altro possibile svantaggio potrebbe essere un aumento del consumo di energia per un’azienda che utilizza luci, riscaldamento e raffreddamento per più ore ogni giorno.