Il bullismo si verifica in tutti i dati demografici e in una varietà di contesti sociali e professionali. Un bullo sul posto di lavoro è qualcuno che mina i progetti, fa minacce nascoste, si comporta in modo passivo-aggressivo e manipola coloro che lo circondano. Trattenere un molestatore di bullismo ripetuto può creare un ambiente di lavoro tossico e improduttivo. Può anche allontanare buoni dipendenti e può portare a potenziali azioni legali se i dipendenti molestati ritengono che i loro diritti non siano protetti dalla direzione di un’azienda.
Confronto
Un manager deve confrontarsi con il bullo la prima volta che si manifesta un comportamento non professionale. Un manager può vedere il comportamento e agire di conseguenza, oppure può rispondere a un reclamo presentato da un dipendente. Il primo caso di comportamento di bullismo deve essere documentato e deve essere convocato un incontro con il bullo, il suo manager e un rappresentante delle risorse umane. La gravità del comportamento deve essere valutata per determinare se il bullo sta violando le politiche della US Equal Employment Opportunity Commission che proibiscono la discriminazione e le molestie sul posto di lavoro. Questi includono comportamenti molesti non professionali legati a età, razza, sesso o religione.
Mediazione
Il bullismo percepito può semplicemente essere una questione di disaccordo o conflitto tra due colleghi che può essere risolto attraverso la mediazione delle risorse umane. Se il comportamento è abbastanza grave da essere considerato una violazione della legge EEOC, un responsabile delle risorse umane deve prendere una decisione su come procedere con disciplina. Se il bullo ammette un comportamento scorretto, si scusa con la sua vittima e assicura che il comportamento non si ripeterà, una lettera formale di rimprovero servirà come primo ammonimento disciplinare.
Prova
Un bullo che mostra un comportamento non professionale ripetuto che non accelera al livello di violazione dell’EEOC dovrebbe essere informato ufficialmente che le sue azioni non saranno tollerate sul posto di lavoro. Questo periodo di prova dovrebbe includere una serie di direttive specifiche che descrivono in dettaglio la disciplina che sarà adottata al prossimo episodio di bullismo. In genere, la sospensione è il passo successivo nel processo disciplinare.
Sospensione
Una volta che le azioni di un bullo diventano comportamenti abituali che non vengono rettificati dalla consulenza o da altri mezzi, la sospensione è il passo successivo nella catena di eventi disciplinari. In generale, una sospensione è uno strumento che i datori di lavoro di solito usano come strumento per guadagnare tempo mentre si consultano con un professionista del diritto del lavoro in merito ai passaggi appropriati per licenziare il dipendente prepotente.
fine
Mettere fine a un bullo sul posto di lavoro è l’ultima forma di disciplina e richiede un’attenta attenzione ai dettagli. Quando viene raggiunta la fase di cessazione, un’azienda dovrebbe disporre di un file che descriva in dettaglio il comportamento scorretto del dipendente e i tentativi della direzione di intervenire e adottare misure adeguate per disciplinare. Una lettera formale di licenziamento deve essere scritta, esaminata da un avvocato e presentata al dipendente da un rappresentante delle risorse umane.