Numerose leggi federali, statali e municipali vietano la discriminazione sul posto di lavoro. In alcuni casi, datori di lavoro e dipendenti non sono a conoscenza di queste regole. Ci sono anche casi in cui datori di lavoro e dipendenti sono consapevoli che la discriminazione è un’attività illegale; tuttavia, la discriminazione sul posto di lavoro può essere controllata ed eventualmente eliminata quando viene riconosciuta e affrontata dalla leadership delle risorse umane.
Cos’è la discriminazione
La discriminazione si verifica quando una persona o un gruppo di persone è sottoposto a trattamento ingiusto basato su fattori quali razza, colore, sesso, origine nazionale, religione, età, orientamento sessuale, disabilità, etnia o stato di veterano. Diverse leggi federali affrontano ogni tipo di discriminazione. Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è una delle leggi più complete che proibiscono la discriminazione sul posto di lavoro. La US Equal Employment Opportunity Commission applica il Titolo VII, così come altre leggi che affrontano il trattamento discriminatorio. Le commissioni statali per i diritti umani che trattano gli statuti a livello statale vietano pratiche di lavoro sleali.
Discriminazione che si verifica sul posto di lavoro
Dato il numero di reclami, azioni legali e mediazioni relativi alla discriminazione sul posto di lavoro, ci sono infiniti esempi per illustrare come si verifica la discriminazione sul lavoro. Supponiamo che ci siano otto ingegneri impiegati da un’azienda; ci sono sei ingegneri uomini e due ingegneri donne. Tutti hanno qualifiche e credenziali identiche. I sei uomini vengono pagati $ 50,000 all’anno e hanno diritto a un aumento del 5% ogni anno se la loro valutazione delle prestazioni indica prestazioni soddisfacenti. Le due donne vengono pagate $ 48,000 all’anno e hanno diritto a un aumento del 3% se la loro valutazione delle prestazioni indica prestazioni superiori.
Certo, questo è un esempio eclatante di discriminazione sul posto di lavoro, ma aiuta a dipingere un quadro della discriminazione e di come si perpetua negli affari. In questo caso, le donne ingegnere vengono chiaramente trattate in modo diverso, in base al sesso. Questo esempio viola diverse leggi federali: Titolo VII del Civil Rights Act, The Equal Pay Act del 1963 e The Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009.
Molestie che si verificano sul posto di lavoro
Quando il comportamento discriminatorio supera quello di impegnarsi in pratiche di lavoro sleali e si intensifica in un comportamento che è verbalmente e fisicamente offensivo, è considerato molestia. Molti casi di discriminazione sul lavoro contengono anche denunce di un “ambiente di lavoro ostile”. Si crea un ambiente di lavoro ostile quando la vittima di discriminazione viene trattata in modo tale da rendere difficile o impossibile svolgere le sue mansioni lavorative.
Leggi anti-discriminazione dello Stato del Texas
La sezione 21.051 del Codice del lavoro del Texas afferma: “Un datore di lavoro commette una pratica lavorativa illegale se a causa di razza, colore, disabilità, religione, sesso, origine nazionale o età il datore di lavoro: (1) non riesce o rifiuta di assumere un individuo, un individuo, o discrimina in qualsiasi altro modo nei confronti di un individuo in relazione al risarcimento o ai termini, alle condizioni o ai privilegi del lavoro; o (2) limita, segrega o classifica un dipendente o candidato a un impiego in un modo che priverebbe o tenderebbe a privare un individuo di qualsiasi opportunità di lavoro o influenzerebbe negativamente in qualsiasi altro modo lo status di un dipendente.
La divisione per i diritti civili della Texas Workforce Commission applica le leggi dello stato e indaga sui reclami presentati dai dipendenti che ritengono di essere stati oggetto di discriminazione.
Considerazioni
Non ci sarà mai una cura per la discriminazione; tuttavia, i datori di lavoro possono istruire i dipendenti sull’illegalità del trattamento discriminatorio. La comprensione delle differenze di razza, cultura, sesso, origine nazionale e altri fattori separati dalle qualifiche professionali aiuterà a prevenire alcuni casi di discriminazione. La responsabilità di un datore di lavoro è fornire un luogo di lavoro sicuro, libero da molestie e discriminazioni.