La tempestività è un comportamento professionale di base. Sapere come gestire altri aspetti del tempo è anche la chiave per essere un dipendente di successo. I responsabili delle assunzioni includono spesso domande sulle capacità di gestione del tempo nelle loro interviste con i potenziali lavoratori. Queste domande possono spaziare dal personale al professionista e dovrebbero ricevere una risposta in dettaglio specifico e concreto.
Ritardo dei colleghi
Un responsabile delle assunzioni potrebbe chiedere: “Cosa fai quando qualcun altro è in ritardo e ti impedisce di portare a termine il tuo compito?” La gestione del tempo non riguarda solo la gestione del proprio lavoro, ma anche il coinvolgimento degli altri. In quanto tale, questa domanda affronta il lavoro di squadra e le capacità di comunicazione oltre alle capacità di gestione del tempo. Sapere come essere collegiali pur continuando a svolgere il lavoro in tempo è una competenza desiderata da molti datori di lavoro.
Attività di giocoleria
Alcuni lavori sono ripetitivi e i titolari non sono gravati da una serie di compiti da completare. Ma alcuni sono più complessi con diverse attività che portano a un prodotto finito. In un tale ambiente, un responsabile delle assunzioni potrebbe chiedere: “Quando hai molto lavoro da fare, come riesci a portare a termine tutto?” Questa domanda cerca di capire la capacità dell’intervistato di gestire grandi carichi di lavoro, possibilmente in un arco di tempo variabile. I candidati per queste posizioni dovrebbero essere pronti a dare risposte con esempi di vita reale per affrontare in modo soddisfacente questa domanda.
Definizione delle priorità
“Come determini le priorità nella pianificazione del tuo tempo?” è una domanda che rischia di apparire nei colloqui di lavoro per posizioni sensibili al tempo, come quelle di giornalisti, project manager e avvocati. Le scadenze in queste professioni incombono sempre su una base quotidiana e possono cambiare in un attimo. Mancarli può comportare perdite finanziarie significative.
Tempo di attività
Con una domanda come “Come si determina la quantità di tempo ragionevole per un’attività?” un intervistatore desidera accertare le capacità di pensiero critico e di risoluzione dei problemi di un candidato. La risposta può anche rivelare l’abilità di un intervistato in un determinato compito. Cioè, più esperto e competente, più accurata è la risposta.