I datori di lavoro informati e coloro che hanno studiato diritto del lavoro sanno che agli occhi della legge, la differenza principale tra un dipendente e un imprenditore indipendente è il livello di controllo che un datore di lavoro può esercitare su un imprenditore indipendente. Le leggi di ogni stato sono diverse; tuttavia, si consideri il seguente estratto dal caso della Georgia di Williamson v. Coastal Physician Services: “Determiniamo se una persona è un dipendente o un appaltatore indipendente esaminando se il datore di lavoro si è assunto il diritto di controllare il tempo, il modo e il metodo di eseguire il lavoro. ” Di conseguenza, quando si contesta un contratto di appaltatore indipendente, è necessario concentrarsi sulla misura in cui il datore di lavoro ha esercitato il controllo su di te.
L’accordo
Quando si contesta un contratto di appaltatore indipendente, il primo punto di partenza è l’accordo stesso. Si consideri il caso della Georgia di AL Williams & Associates, Inc. contro Sunlife Assurance Company of Canada. Questo caso ha comportato un conflitto sul fatto che una parte fosse un dipendente o un appaltatore indipendente. Nell’analisi del tribunale, il tribunale ha esaminato in primo luogo se l’accordo classificasse la parte come contraente indipendente e, in secondo luogo, se le disposizioni dell’accordo conferissero alla società un controllo sulla parte.
Tempo
Un appaltatore indipendente guarda il suo programma e comunica all’azienda con cui lavora quando sarà disponibile; non è il contrario. Di conseguenza, un modo per contestare un contratto di appaltatore indipendente è dimostrare che la tua azienda controlla il tuo tempo. Qualcosa di semplice come richiedere la tua partecipazione a una riunione di vendita alle 2:XNUMX ogni venerdì potrebbe essere la base di una controversia. Si consideri il caso della Georgia di Mark Six Realty Associates, Inc. contro Drake, in questo caso, la corte ha dichiarato esplicitamente che anche la richiesta di un appaltatore indipendente di partecipare a una riunione di vendita potrebbe essere considerata come esercitare il controllo.
Modo o metodo
Un altro esempio di come potresti contestare un contratto di appaltatore indipendente è mostrare la pratica del datore di lavoro di controllare il modo o il metodo in cui lavori. Ancora una volta, si consideri il caso della Georgia di Mark Six Realty Associates, Inc. contro Drake. In quel caso, il tribunale ha concluso che, anche se esisteva un accordo che designava la parte come contraente indipendente, la parte era, agli occhi della legge, un dipendente perché esistevano prove che il datore di lavoro esercitava il controllo sulle modalità e sul metodo del il lavoro della festa. Le prove includevano, tra le altre cose, la prova che il datore di lavoro aveva qualcuno che coordinava le attività dell’appaltatore e la prova che era stata sottoposta a revisioni delle prestazioni.
Scelta
Dimostrare che il datore di lavoro ti ha privato della libertà di scegliere il tuo lavoro o i tuoi progetti è un altro mezzo per contestare un contratto di appaltatore indipendente. Si consideri il caso Georgia di Lopez contro El Palmar Taxi, Inc. In quel caso, il tribunale ha affermato la decisione di un tribunale inferiore secondo cui l’individuo era in realtà un contraente indipendente. I fattori che hanno influenzato la decisione del tribunale includevano il fatto che il partito poteva lavorare ovunque volesse ed era libero di accettare o rifiutare il lavoro che il datore di lavoro gli aveva offerto.