Gli Stati Uniti hanno in atto una serie di leggi sul lavoro minorile per proteggere i giovani da condizioni di lavoro pericolose o da condizioni di lavoro che potrebbero ostacolare l’istruzione. Queste leggi sono nate a causa delle condizioni di lavoro all’inizio del XX secolo, un periodo in cui anche i bambini molto piccoli potevano essere messi a lavorare nelle fabbriche e nelle fabbriche tessili. La legge federale più ampia che copre il lavoro minorile è il Fair Labor Standards Act, che pone restrizioni su come e dove i minori possono essere impiegati. Le leggi statali possono essere più rigorose delle linee guida stabilite nella FLSA, ma le regole FLSA hanno la precedenza su qualsiasi regola che fornisce meno protezione per il minore.
Salari inferiori temporanei
In genere, i minori occupati devono essere pagati almeno il salario orario minimo federale, che era $ 7.25 a partire da ottobre 2012. Negli stati in cui il salario minimo è più alto, i datori di lavoro devono pagare il salario statale. Tuttavia, i datori di lavoro sono autorizzati a pagare ai dipendenti di età inferiore ai 20 anni un salario minimo giovanile di $ 4.25 l’ora per i primi 90 giorni di lavoro consecutivo con un nuovo datore di lavoro. Una volta scaduti i 90 giorni, il datore di lavoro deve aumentare la tariffa oraria al più alto del salario minimo federale o statale. Il lavoro occasionale, come il babysitter o il dog walking, non è coperto dalle leggi sul salario.
Orario di lavoro limitato
Le ore in cui i minori possono lavorare legalmente variano in base all’età e allo stato. Come sempre, lo standard minimo più alto per le ore ha la precedenza quando si confrontano le leggi federali e statali. L’FLSA non limita l’orario dei lavoratori di 16 e 17 anni, ma i ragazzi di 14 e 15 anni hanno una serie specifica di ore in cui possono lavorare. Non possono essere programmati in un giorno scolastico durante le ore in cui la scuola è in sessione, né per più di tre ore in un giorno scolastico. In un giorno non scolastico, possono lavorare non più di otto ore. Un dipendente di 14 o 15 anni può lavorare fino a 40 ore a settimana quando la scuola non è in sessione, ma non può lavorare più di 18 ore nel corso di una settimana scolastica. Solo le ore tra le 7:7 e le 14:15 sono valide per i ragazzi di XNUMX e XNUMX anni.
Attività pericolose
Nessun minore può svolgere un lavoro che la FLSA ritiene pericoloso. I lavori pericolosi sono quelli che coinvolgono esplosivi, emissioni tossiche, molti tipi di macchine e strumenti a motore, estrazione mineraria, coperture, antincendio e, per i minori di 17 anni, guida. Per i dipendenti di età compresa tra i 14 ei 15 anni, esiste un numero limitato di occupazioni consentite, inclusi lavori di vendita al dettaglio, campi creativi o intellettuali, alcuni lavori nel servizio di ristorazione e alcuni tipi di lavori di cantiere e consegne. I minori di qualsiasi età possono svolgere qualsiasi lavoro in un’azienda familiare o intorno alla casa di famiglia, a meno che non coinvolga attività estrattive o manifatturiere o sia specificamente elencato nella FLSA come un lavoro pericoloso.
L’agricoltura
Le regole per il lavoro agricolo e per i minori sono un po ‘più lassiste di quelle che disciplinano il lavoro non agricolo. Oltre a vietare il lavoro durante l’orario scolastico, i regolamenti federali non limitano le ore in cui i minori possono lavorare in un’azienda agricola. I dipendenti di età inferiore ai 15 anni hanno alcune restrizioni sui lavori che possono svolgere, ma ai minori di 16 anni è consentito svolgere qualsiasi lavoro in un’azienda agricola, anche quelli considerati pericolosi. I minori di 12 e 13 anni possono anche lavorare in occupazioni agricole purché abbiano il consenso dei genitori. In una fattoria di proprietà dei genitori, i minori di qualsiasi età possono svolgere qualsiasi lavoro in qualsiasi momento.