La previsione è una funzione essenziale di pianificazione delle risorse umane. Il suo obiettivo è stabilire il fabbisogno annuo netto di assunzioni determinando le esigenze presenti e future delle risorse umane. Le formule di analisi del rapporto aiutano le risorse umane a prevedere non solo il numero di dipendenti di cui l’azienda avrà bisogno nel prossimo anno, ma anche le tempistiche ei costi associati. Ciascuna delle metriche utilizzate nelle formule di analisi del rapporto è una misurazione quantitativa che aiuta a migliorare l’accuratezza delle proiezioni di assunzioni esterne.