Se il tuo datore di lavoro dichiara bancarotta, non c’è dubbio che questo sconvolgerà la tua vita. Non solo è probabile che dovrai trovare un nuovo impiego, ma avrai anche altre preoccupazioni che riguardano i tuoi investimenti e i benefici accessori che dovrai considerare. Esistono alcune protezioni per te che il governo federale ha incaricato, ma devi prendere determinate decisioni al riguardo che sono fondamentali per te e il benessere della tua famiglia.
Tipo di archiviazione
Determina se la società ha presentato istanza di scioglimento ai sensi del Capitolo 7 del codice fallimentare federale o ha l’obiettivo di rimanere in attività presentando una richiesta di riorganizzazione del debito ai sensi del Capitolo 11. Uno dei due influenzerà il tuo stato. Se la società sta chiedendo lo scioglimento, dovresti iniziare immediatamente a cercare un nuovo lavoro. Tuttavia, se sta archiviando dal risanamento dei suoi debiti, potresti beneficiare di un buyout dei dipendenti se l’azienda intende ridurre il personale, in futuro. Assicurati del deposito della società prima di agire.
Piano di pensionamento
Conferma che i pagamenti che hai effettuato per il tuo piano pensionistico sono stati inviati al fiduciario del piano o alla compagnia di assicurazioni. Per tutto il tempo, i tuoi contributi avrebbero dovuto essere separati dai fondi propri della società perché sono soggetti alla pretesa dei suoi creditori e i tuoi contributi no. Inoltre, se la società è stata obbligata a effettuare pagamenti per tuo conto, anche questi avrebbero dovuto essere accantonati in un conto separato. Infine, con la società che dichiara bancarotta, sei automaticamente investito al 100% degli importi versati dal tuo datore di lavoro, anche se avresti avuto diritto a una percentuale inferiore se avessi lasciato l’azienda prematuramente.
Assicurazione medica
Conosci le tue opzioni per quanto riguarda la tua assicurazione sanitaria. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro interrompe molti dei suoi piani di assicurazione sanitaria, potresti essere in grado di aderire a un altro offerto dalla compagnia. Inoltre, se vieni licenziato, licenziato o sei costretto a impiegare meno ore, potresti qualificarti per la copertura COBRA in base alla politica esistente della tua azienda. Per molte persone questa è un’opzione costosa. Pertanto, se il tuo coniuge è coperto da un piano, potresti qualificarti per la copertura in base a tale politica. In tutti i casi, se vieni licenziato, devi comunicare al tuo datore di lavoro i tuoi piani per la copertura entro 30 giorni dalla perdita della copertura.
Negoziare
Preparati a negoziare se stai per essere licenziato o se ti viene offerto un pacchetto di licenziamento. Ad esempio, prova a prolungare il tempo di licenziamento. Se sei addestrato a svolgere un compito specifico, potresti avere difficoltà a sostituire il tuo lavoro attuale. Chiedere all’azienda di considerare di raccogliere i costi dell’istruzione necessari per una nuova carriera. Infine, prova a prolungare il tempo in cui l’azienda finalizza il valore del tuo contributo di 401k che ti consentirà di dare un contributo ad esso che avrà determinati vantaggi fiscali.