Durante i periodi di recessione economica, le aziende potrebbero dover ridurre il proprio personale tramite licenziamenti. Sia i lavoratori a ore che i dipendenti esonerati possono incorrere in licenziamenti per mancanza di lavoro; tuttavia, le aziende utilizzano i licenziamenti come ultima risorsa, utilizzando altri metodi per ridurre le spese del loro libro paga, come i licenziamenti. Questi metodi di risparmio sui salari si applicano in modo diverso ai dipendenti esentati rispetto ai lavoratori orari. I singoli dipendenti possono anche essere coperti da contratti che stabiliscono se possono essere licenziati. Consultare un avvocato specializzato in questioni relative alle risorse umane per domande su questo argomento.
Esente contro non esente
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) definisce i dipendenti esenti come coloro che sono esentati dai requisiti di salario minimo, dai requisiti di retribuzione degli straordinari o da entrambi. Ad esempio, i dipendenti dirigenti e professionisti sono generalmente esentati sia dai requisiti di straordinario che di salario minimo. I venditori incaricati sono spesso esentati dalla retribuzione degli straordinari ma non dai requisiti di salario minimo.
I dipendenti che lavorano in periodi di 14 giorni, così come i dipendenti privi di diplomi di scuola superiore o GED che si impegnano nella formazione correttiva ordinata dai loro datori di lavoro, possono essere parzialmente esentati dalla retribuzione degli straordinari. I giovani di età inferiore ai 20 anni possono ricevere un “salario di formazione” inferiore durante i primi 90 giorni di assunzione per un nuovo lavoro. I lavoratori dei servizi possono anche ricevere salari diretti inferiori se i loro datori di lavoro richiedono un credito di mancia.
I dipendenti che non sono esentati dalla retribuzione dello straordinario devono ricevere la retribuzione dello straordinario se lavorano più di 40 ore alla settimana. Tuttavia, ad eccezione delle ferie retribuite, delle ferie e dei giorni di malattia, i dipendenti orari sono retribuiti solo per le ore effettivamente lavorate; i dipendenti esenti ricevono il loro stipendio pieno anche se lavorano solo per un’ora durante un determinato periodo di retribuzione.
Licenziamenti contro permessi e riduzioni in vigore
Le organizzazioni spesso licenziano i dipendenti, compresi i lavoratori esenti, durante i periodi di rallentamento economico o per mancanza di lavoro. Tuttavia, molte organizzazioni tentano di evitare i licenziamenti imponendo permessi non retribuiti obbligatori. Per i dipendenti esenti, un congedo deve estendersi per un intero periodo di retribuzione, durante il quale il dipendente non deve svolgere alcun lavoro, incluso il controllo della posta elettronica o della posta vocale relative al lavoro.
I dipendenti esenti possono anche affrontare una riduzione in vigore (RIF). I RIF sono simili ai licenziamenti, ma differiscono in quanto i RIF eliminano categorie o divisioni, dove i licenziamenti si applicano alle persone che ricoprono determinate posizioni. Questa sottile distinzione significa che se sei licenziato, c’è una possibilità, per quanto esigua, che la tua azienda possa richiamarti a lavorare per la tua stessa posizione. Se il tuo intero dipartimento viene eliminato tramite un RIF, tuttavia, la società dovrebbe creare una nuova posizione per assumerti di nuovo, anche se la posizione include compiti simili a quelli del tuo precedente lavoro.
Settimane lavorative abbreviate e retribuzione ridotta
Un’altra alternativa che molte aziende usano al posto dei licenziamenti sono le settimane lavorative ridotte e la retribuzione ridotta. Tuttavia, i dipendenti esenti devono ricevere almeno $ 455 ogni settimana per mantenere lo stato di esenzione, indipendentemente da quante ore lavorano. Inoltre, qualsiasi riduzione della retribuzione per i dipendenti esenti deve essere “potenziale” o essere applicata al lavoro futuro, piuttosto che una detrazione dello stipendio per il lavoro attuale o passato.
Compenso di dissocupazione
Quasi tutti i dipendenti esonerati che vengono licenziati per mancanza di lavoro hanno diritto all’indennità assicurativa contro la disoccupazione così come lo sono i dipendenti orari, anche se percepiscono l’indennità di fine rapporto. Se il licenziamento è temporaneo, i dipendenti possono comunque raccogliere la disoccupazione per il periodo in cui sono assenti dal lavoro. La maggior parte dei dipendenti esenti che perdono il lavoro a causa di licenziamenti o RIF possono anche continuare la loro copertura assicurativa sanitaria attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) per un massimo di 18 mesi.