Manager e datori di lavoro hanno bisogno di dipendenti affidabili per mantenere un livello di produttività. L’assunzione di personale a tempo indeterminato aggiunge le spese che un’azienda deve sostenere regolarmente. Nel tentativo di gestire le spese e aumentare la produttività, alcuni datori di lavoro assumono personale temporaneo. L’assunzione di personale temporaneo o al bisogno crea una spesa variabile, che potrebbe adattarsi bene al budget di un’azienda.
Definizione di una spesa variabile
I costi variabili sono spese che possono cambiare o fluttuare a seconda delle prestazioni di un’azienda. I datori di lavoro hanno una misura di controllo sui costi variabili, perché possono tagliare in alcune aree per ridurre le spese generali se le vendite dell’azienda diminuiscono. Questo è diverso dai costi fissi, come l’affitto e il pagamento del debito, che sono predeterminati e rimangono gli stessi di mese in mese.
Personale e costi
I datori di lavoro possono assumere dipendenti in due categorie principali: a tempo indeterminato o temporaneo. L’assunzione di dipendenti a tempo indeterminato aumenta l’onere finanziario di un’azienda e crea un costo mensile fisso. Le spese fisse con lavoratori a tempo indeterminato includono salari, tasse di disoccupazione, contributi pensionistici e assicurazione sanitaria. È vero il contrario con il personale temporaneo. Le aziende impiegano personale temporaneo per un numero limitato di giorni o settimane. I costi del lavoro associati a queste tipologie di dipendenti sono a breve termine e spesso oscillano in base alle richieste di produzione, creando così costi variabili.
Vantaggi del personale temporaneo
I lavoratori temporanei sono utili quando l’attività rallenta e le vendite diminuiscono. Un’azienda potrebbe aver bisogno di personale aggiuntivo per aiutare con un periodo di carico di lavoro di punta, ma assumere dipendenti permanenti aggiuntivi potrebbe creare una responsabilità quando la produzione e le vendite rallentano, con conseguenti licenziamenti futuri. Il personale temporaneo capisce che il tempo che trascorre in un’azienda è limitato. Possono intervenire e aiutare quando la domanda è elevata, consentendo così alle aziende di risolvere le loro esigenze di assunzione immediate senza occupare personale permanente.
Considerazioni
L’assunzione di lavoratori temporanei offre anche ai datori di lavoro l’opportunità di “testare” i candidati prima di offrirli per un impiego a tempo pieno o fisso. Ci sono costi associati all’assunzione e alla formazione del personale e alcune aziende registrano un elevato turnover. Le aziende possono assumere lavoratori temporanei per aiutare quando c’è un arretrato di lavoro e quindi offrire posizioni permanenti a persone qualificate poiché la situazione finanziaria dell’azienda può supportare i costi fissi aggiuntivi.