Tutti i subappaltatori del Tennessee con almeno cinque dipendenti a tempo pieno o part-time devono avere un’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Quelli del settore edile e dell’estrazione del carbone con almeno un dipendente a tempo pieno o part-time devono farlo. I familiari che lavorano per il subappaltatore rientrano nella definizione di dipendente ai sensi della legge del Tennessee. Un subappaltatore senza dipendenti necessita di copertura se richiesto dall’appaltatore generale.
Compensazione dei lavoratori
L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro fornisce protezione salariale ai lavoratori con infortuni sul lavoro. La copertura è automatica sotto il subappaltatore con il numero di dipendenti qualificati. La copertura protegge i dipendenti del subappaltatore, non il subappaltatore. I subappaltatori che desiderano una copertura per se stessi devono compilare il modulo Tennessee I-4, “Elezione di un unico proprietario o partner per rientrare nelle disposizioni della legge sulla compensazione dei lavoratori del Tennessee”. Scarica il modulo accedendo al sito web del Tennessee Department of Labour and Workforce Development. Compilare e firmare il modulo in presenza di un notaio e restituirlo al reparto per l’elaborazione.
Subappaltatori edili
I subappaltatori edili devono coprirsi quando lavorano su progetti commerciali e residenziali. I “progetti commerciali” si riferiscono a progetti costituiti da cinque o più unità abitative o edifici di quattro piani o più in alto. Tutti gli altri progetti abitativi sono residenziali. Il Tennessee non richiede l’auto-copertura per i subappaltatori elencati nel Registro di esenzione dal risarcimento dei lavoratori del Segretario di Stato. I subappaltatori possono rifiutare l’auto-copertura se c’è un accordo scritto con l’appaltatore generale e almeno due subappaltatori aggiuntivi lavorano al progetto. I gruppi di appaltatori edili includono costruzioni in calcestruzzo, tetti e fognature. I subappaltatori con almeno cinque dipendenti che rifiutano l’auto-copertura devono comunque fornire la copertura per i dipendenti.
Copertura con appaltatore generale
I subappaltatori possono optare per la copertura da parte di un appaltatore generale compilando il modulo I-15, “Accordo del contraente generale per fornire una copertura di compensazione dei lavoratori al subappaltatore”. Gli appaltatori generali detraggono i premi di indennizzo dei lavoratori dal libro paga del subappaltatore. Ottenere il modulo dal sito web del Tennessee Department of Labour and Workforce Development. Completare la sezione “Affermazione del subappaltatore” in presenza di un notaio. Chiedere al contraente generale di completare la sezione “Affermazione del contraente generale” in presenza di un notaio. L’appaltatore generale deve presentare il modulo al Dipartimento del lavoro. La mancata presentazione dei moduli non cancella l’obbligo della compagnia di assicurazione di coprire il subappaltatore. La compagnia di assicurazione deve onorare la polizza se il subappaltatore presenta la prova del pagamento del premio.
Tennessee Workers ‘Compensation Insurance Plan
I subappaltatori che non possono ottenere l’assicurazione di compensazione dei lavoratori tramite fornitori tradizionali possono presentare domanda attraverso il Tennessee Workers ‘Compensation Insurance Plan. Il subappaltatore deve fornire almeno due lettere di rifiuto dell’assicurazione. I subappaltatori idonei devono rispettare i requisiti di salute, sicurezza, audit e prevenzione delle perdite del piano. Gli agenti del piano devono avere pieno accesso a tutti i record per controlli o ispezioni. Il fornitore del piano presume che il subappaltatore sia idoneo alla copertura a meno che prove contraddittorie dimostrino l’inammissibilità. Accedi al sito web del piano per ottenere un elenco dei vettori partecipanti.