Il personale può essere una sfida per le organizzazioni anche durante periodi economici difficili. Trovare le persone giuste con le giuste competenze può essere difficile anche nell’ambiente dei media elettronici di oggi. I professionisti creativi delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni, tuttavia, possono trarre vantaggio da una vasta gamma di idee promozionali per entrare in contatto con potenziali dipendenti, anche quelli che potrebbero già avere un lavoro di cui sono soddisfatti.
Social Media
I social media hanno introdotto una vasta gamma di opzioni creative per i professionisti delle risorse umane e i leader aziendali quando si tratta di personale. Una varietà di idee di personale promozionale può funzionare nel mondo online. Alcune aziende hanno creato account Twitter appositamente progettati per attrarre potenziali candidati a un lavoro e twittano regolarmente su quanto sia brava l’azienda a lavorare per e sui lavori aperti. Inoltre, i concorsi sono stati utilizzati efficacemente da alcune aziende per generare interesse e connettersi con potenziali dipendenti. Le connessioni sono ciò di cui si tratta. Proprio come le aziende si preoccupano del proprio marchio di marketing, i datori di lavoro si preoccupano del proprio marchio di datore di lavoro. Stabilire una presenza attraverso vari social media può essere un buon modo per mantenere la consapevolezza e raggiungere potenziali dipendenti.
Programmi di segnalazione dei dipendenti
Mentre alcuni potrebbero credere che siano un po ‘obsoleti, i programmi di referral dei dipendenti sono ancora un ottimo modo per trovare candidati qualificati. I dipendenti esistenti non vogliono raccomandare un’assunzione che non sarebbe qualificata o rappresenterebbe una buona misura per l’azienda, quindi possono fungere da buon strumento di reclutamento, afferma Lin Grensing-Pophal, autore di “Human Resource Essentials”.
Annunci classificati tradizionali
Gli annunci di ricerca di aiuto nel giornale locale possono sembrare obsoleti, ma possono comunque essere efficaci, in particolare quando si rivolgono a potenziali dipendenti in aree geografiche specifiche. Creando annunci display da inserire all’interno degli elenchi classificati, le aziende possono attirare l’attenzione e distinguersi dalla massa.
Pensare fuori dagli schemi
Proprio come quando si tenta di raggiungere qualsiasi pubblico, più le aziende creative riescono a trovare idee per il personale promozionale, meglio è. Pensa a dove potrebbe essere meglio connesso il tuo potenziale mercato dei dipendenti e poi sforzati di “esserci” attraverso i tuoi strumenti promozionali. Cerchi un pubblico aziendale? Sponsorizzare una buca in un campo da golf durante i tornei locali potrebbe essere un’opzione. Alla ricerca di un pubblico giovane in età universitaria, che ne dici di fare pubblicità sui sottobicchieri usati nei nightclub locali? Pensa fuori dagli schemi e sii creativo quando cerchi di attirare nuovi dipendenti.
Marketing diretto
Il marketing diretto, attraverso le tradizionali cartoline inviate tramite posta ordinaria o tramite l’emarketing, può essere un buon modo per rivolgersi a tipi specifici di persone che potrebbero essere interessate a lavorare con la tua azienda. L’invio di posta alle case dei potenziali dipendenti può essere un buon modo per entrare in contatto in un ambiente rilassato in cui potrebbero essere più aperti a considerare la tua azienda come un potenziale nuovo datore di lavoro, anche se hanno già un’attività lucrativa.