Secondo la rivista “Fast Company”, ci sono alcune idee chiave da considerare quando si pianifica un divertente ritiro di lavoro di squadra: cercare nuovi scenari; sappi che ci vuole tempo per costruire squadre forti; incorporare il divertimento nella normale esperienza lavorativa. Scegli un facilitatore appropriato. A seconda della tua organizzazione, ciò potrebbe significare assumere un professionista. Conosci i tuoi obiettivi e come vuoi raggiungerli. Crea un programma. Fornisci spuntini sani per evitare il crollo dello zucchero, crea un ambiente confortevole e stimolante e investi in risultati a lungo termine.
Temi
Usa un tema per migliorare l’esperienza dei dipendenti e incoraggiare il divertimento e la creatività. La tua scelta può avere un effetto profondo sui tuoi risultati. Ad esempio, la scelta di un tema hawaiano completo di bevande, cibi e musica tropicali può avere un effetto rilassante e più piacevole rispetto a un normale incontro aziendale. L’utilizzo di un popolare programma televisivo come tema, ad esempio “Survivor” o “Amazing Race”, può dare il tono alla competizione creativa. Secondo “Inc.” rivista, i leader aziendali di ProSites portano i loro migliori artisti in ritiri a tema che si traducono in incredibili opportunità per i dipendenti. Ad esempio, durante un ritiro a tema militare, ai partecipanti è stata data l’opportunità di pilotare aerei in una scuola di combattimento aereo civile. L’azienda è rimasta fedele al tema fino alla fine del ritiro distribuendo sacchetti regalo con articoli legati all’esercito, inclusi occhiali da sole da aviatore.
Volontariato
Incoraggia il lavoro di squadra mentre soddisfi i bisogni della comunità facendo volontariato con un’organizzazione no profit di area. Secondo “Inc.” rivista, è meglio scegliere un’organizzazione che complimenti la missione della tua azienda. Se la tua azienda è immobiliare o di costruzione, ad esempio, potrebbe avere senso trascorrere una giornata di volontariato con Habitat for Humanity. Questo non solo può favorire il morale alto e l’orientamento del team, ma può anche portare a una pubblicità positiva per l’azienda. Quando coordini il tuo evento, tieni a mente gli obiettivi della tua azienda e concedi tutto il tempo per celebrare il risultato e tradurre l’esperienza nella cultura aziendale.
Avventure
Le situazioni estreme hanno un modo per riunire le persone. Timbuk2, un produttore di borse a tracolla, ha riunito alcune delle loro persone per un’avventura con lo zaino in spalla di una settimana. Invece di tendere a far squillare telefoni e messaggi e-mail, i membri del team hanno dovuto affrontare pendii ripidi, condizioni meteorologiche estreme e dipendenza l’uno dall’altro. Altre società hanno incluso elementi avventurosi nei loro ritiri più tradizionali. Considera cosa è giusto per te e per il tuo staff.
Godimento
Incorporare un po ‘di divertimento nelle attività di ritiro per incoraggiare il legame di squadra. Ciò può significare ospitare una serata di poker per il personale o creare box car da forniture per ufficio. Qualunque cosa tu scelga di fare, rendila memorabile. Sforzati di creare un’esperienza che il personale ricorderà e vincerà. Se trovi un’attività che funziona bene, entusiasma il tuo staff e raggiunge i tuoi obiettivi, considera di trasformarla in un evento annuale.