È uno spettacolo comune in numerose località degli Stati Uniti: fuori da un negozio di bricolage o da un’altra area di sosta ci sono dozzine di lavoratori a giornata pronti e disposti a svolgere una varietà di lavori, dall’abbellimento del paesaggio, alla pulizia e alla costruzione. Molti appaltatori, proprietari di case e proprietari terrieri non si preoccupano della situazione; negoziano semplicemente accordi in contanti e portano i lavoratori nei loro cantieri. Se le condizioni di lavoro non sono sicure, è improbabile che questi lavoratori si lamentino perché i salari prevalenti nei loro paesi d’origine sono di gran lunga inferiori a quanto guadagna qui il lavoratore meno pagato. Tuttavia, per aderire alla lettera della legge ci vuole molto di più che consegnare a un lavoratore il salario minimo richiesto dalla legge.
Salari minimi per Stato
I salari minimi variano in base allo stato da un minimo di $ 5.15 l’ora in Georgia e Wyoming, a $ 9.19 nello Stato di Washington, a partire dalla data di pubblicazione. Louisiana, Alabama, Mississippi, Tennessee e South Carolina sono gli unici stati che non hanno una legge sul salario minimo. I dipendenti devono aderire al minimo federale, che è $ 7.25 l’ora dalla data di pubblicazione. È illegale pagare qualcuno meno del salario minimo che si applica a una giurisdizione. Il Fair Labor Standards Act impone che i lavoratori agricoli pagati per il lavoro a cottimo debbano portare a casa almeno il salario minimo.
La sicurezza sul posto di lavoro è governata dall’OSHA
L’amministrazione statunitense per la sicurezza e la salute sul lavoro regola la sicurezza sul lavoro per i lavoratori a giornata proprio come fa per i lavoratori di qualsiasi datore di lavoro del settore privato. L’OSHA ha approvato i codici di sicurezza di 11 stati più rigorosi degli standard nazionali. I lavoratori giornalieri devono lavorare in un luogo di lavoro privo di pericoli che potrebbero causare lesioni fisiche gravi o morte. Questi rischi possono essere fattori ambientali come il particolato aerodisperso in una nuvola di polvere tossica o pratiche come l’utilizzo di una motosega senza occhiali. I datori di lavoro cercano ed eliminano in modo proattivo tali rischi. L’attrezzatura utilizzata deve essere mantenuta in condizioni di lavoro sicure. I lavoratori devono essere sufficientemente formati e controllati nell’uso dell’attrezzatura. Se necessario, devono essere forniti dispositivi di sicurezza come elmetti o giubbotti riflettenti.
Secondo lo United Worker Congress, i lavoratori a giornata subiscono frequenti infortuni sul lavoro, circa uno su cinque. Molti non ricevono assistenza medica in seguito perché i datori di lavoro negano di essere dipendenti, il che significa che non hanno diritto alla copertura della compensazione del lavoratore. Spesso i lavoratori a giornata non possono permettersi di pagare da soli le spese mediche.
Lavoratori a giornata come dipendenti
I lavoratori a giornata sono quasi sempre trattati come appaltatori indipendenti, spesso senza scartoffie e senza trattenute per tasse o benefici, sebbene dovrebbero essere classificati come dipendenti. Gli appaltatori indipendenti operano con una ragione sociale e una fattura per il loro lavoro, con il denaro versato su un conto aziendale. Conservano i registri aziendali e di solito hanno più di un cliente. Usano i propri strumenti e lavorano le ore che stabiliscono.
I dipendenti sono strettamente controllati da un datore di lavoro, che regola il modo in cui viene svolto il lavoro. I datori di lavoro forniscono gli strumenti e stabiliscono le ore. Classificare i dipendenti come appaltatori li priva degli straordinari obbligatori, dell’assicurazione contro la disoccupazione, della potenziale copertura da parte di Medicare, della compensazione del lavoratore e del contributo previdenziale del datore di lavoro. Inoltre perde reddito dal Tesoro degli Stati Uniti, dal momento che i pagamenti in contanti per i lavoratori a giornata tendono a evaporare esentasse.
Nel settembre 2011 il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha lanciato un’iniziativa di applicazione per riclassificare i lavoratori a giornata come dipendenti. Una maggiore condivisione delle informazioni tra le autorità di regolamentazione del posto di lavoro inizierà a catturare più schernitori.
Compila il modulo I-9
Dall’approvazione dell’Immigration Reform and Control Act del 1986, i dipendenti assunti negli Stati Uniti hanno dovuto dimostrare di essere autorizzati a lavorare qui entro tre giorni dall’inizio del lavoro. C’è un menu di identificazione accettabile da un passaporto degli Stati Uniti a combinazioni di carte di previdenza sociale con altri documenti d’identità rilasciati dal governo come le patenti di guida. Questi ID devono essere esaminati con il loro numero registrato su un modulo di verifica dell’idoneità all’impiego I-9. I datori di lavoro devono assicurarsi che i moduli siano compilati e archiviati. Gli appaltatori indipendenti non sono tenuti a compilare i moduli I-9.