L’utilizzo di test del poligrafo sul posto di lavoro nel tentativo di scoprire la verità può essere una proposta rischiosa per i datori di lavoro. Le leggi sul lavoro proteggono dipendenti e candidati dall’uso indiscriminato di poligrafi, comunemente chiamati rilevatori di bugie. Un passo falso nella somministrazione di un esame del poligrafo potrebbe portare a una causa se i lavoratori o i candidati accusano un datore di lavoro di violare i loro diritti.
Considerazioni
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, il Employee Polygraph Protection Act vieta alla maggior parte delle aziende di richiedere o richiedere che i dipendenti o candidati di lavoro si sottopongano a test del poligrafo. La legge proibisce inoltre di licenziare i dipendenti o di discriminarli se rifiutano di sostenere i test del poligrafo in circostanze in cui la legge consente ai datori di lavoro di somministrare gli esami.
Settori industriali
I fornitori di servizi di auto blindate e i distributori di prodotti farmaceutici sono tra i datori di lavoro che possono richiedere ai candidati di lavoro di eseguire test del poligrafo. I datori di lavoro in tali settori devono seguire rigide linee guida quando eseguono i test. Gli esaminatori del poligrafo, ad esempio, devono avere una licenza valida per sostenere gli esami negli stati in cui è richiesta la licenza. I datori di lavoro dovrebbero chiedere consiglio a un avvocato per assicurarsi di seguire le normative federali e statali per l’utilizzo dei test sul posto di lavoro.
Attività criminale
Ai dipendenti può essere chiesto di eseguire i test del poligrafo quando sono sospettati di essere coinvolti in incidenti che causano danni significativi o perdite finanziarie al loro datore di lavoro, come l’appropriazione indebita. Tuttavia, i dipendenti hanno il diritto di rifiutarsi di sostenere un test del poligrafo. L’EPPA vieta ai datori di lavoro di intraprendere azioni contro i lavoratori esclusivamente per il rifiuto di sottoporsi a un esame in tali circostanze.
Processo
I datori di lavoro che chiedono o richiedono a un lavoratore o candidato di lavoro di sostenere un test del poligrafo devono fornire una comunicazione scritta. Questo deve includere la data, l’ora e il luogo del test. Deve anche delineare i diritti della persona e le domande che l’esaminatore non è autorizzato a porre. Gli esaminatori hanno il diritto di interrompere il test e possono consultare un avvocato prima di ogni segmento dell’esame.
Considerazioni
I risultati del poligrafo potrebbero non essere una prova utile per i datori di lavoro, anche se i dipendenti sospettati di aver commesso crimini sul lavoro non superano il test. Gli esami sono inammissibili in tribunale in Pennsylvania, New York, Texas e altri stati. Le domande sull’affidabilità dei poligrafi hanno indotto alcuni tribunali a vietare l’uso dei risultati dei test come prova, secondo il sito Web LegalMatch.