Il tuo posto di lavoro è un ambiente che deve essere modellato e mantenuto dalle politiche aziendali e dalla professionalità dei dipendenti. Un ambiente di lavoro positivo basato su atteggiamenti professionali del personale può aiutare a incoraggiare un forte lavoro di squadra, essere un catalizzatore per migliorare la produttività e ispirare la fidelizzazione dei dipendenti. Quando impari a identificare i segni di mancanza di professionalità sul posto di lavoro, puoi affrontarli con le politiche aziendali.
Abito e toelettatura
Molte aziende stabiliscono linee guida per l’abbigliamento e la cura dei dipendenti nel manuale dei dipendenti. Queste linee guida sono adattate alle mansioni lavorative specifiche e riflettono l’immagine che l’azienda vuole rappresentare, nonché importanti misure di sicurezza per i dipendenti. Ad esempio, ai professionisti delle vendite viene chiesto di indossare abiti da lavoro formali a causa del loro contatto con i clienti e i dipendenti della produzione devono avere i capelli corti o indossare una retina per capelli per evitare di rimanere impigliati nelle macchine. Quando un dipendente decide di ignorare le politiche sull’abbigliamento e sull’acconciatura, ciò non è solo poco professionale per il resto del personale, ma presenta anche un atteggiamento poco professionale nei confronti dei clienti.
Interazione con i dipendenti
I tuoi dipendenti hanno scadenze, obiettivi di produzione e piani di sviluppo professionale che stanno cercando di raggiungere. Il dipendente non professionale disturba costantemente gli altri dipendenti vagando da una scrivania all’altra alla ricerca di qualcuno con cui parlare, è disturbante nelle sessioni di formazione e cerca di convincere gli altri dipendenti a fare pranzi e pause prolungati. Non è professionale perché questo tipo di comportamento interferisce con lo sviluppo professionale di altri membri del personale e influisce sulla produttività dell’azienda.
Insubordinazione
L’insubordinazione da parte di un dipendente non è solo poco professionale, ma minaccia anche di interrompere la produttività di un intero gruppo. C’è una differenza tra un dipendente che discretamente non è d’accordo con il suo manager e un dipendente che esteriormente manca di rispetto alla direzione. Un dipendente che porta le controversie con il proprio manager direttamente al manager, o alle risorse umane, sta adottando un approccio professionale al problema. Un dipendente non professionale interrompe le riunioni del personale quando il manager sta parlando, si rifiuta di svolgere i compiti assegnati dal manager, discute apertamente con il manager su varie questioni e abusa delle pause e dei pranzi uscendo presto e tornando tardi. L’insubordinazione deve essere affrontata immediatamente prima che il manager sia visto come incapace di controllare la situazione e altri dipendenti decidano di assumere anche comportamenti non professionali.
molestia
Le molestie e le intimidazioni sul posto di lavoro rappresentano un comportamento non professionale e potenzialmente pericoloso. La tua azienda deve disporre di politiche complete che coprano tutte le forme di molestie, comprese le molestie sessuali, il bullismo e gli abusi. I dipendenti che portano denunce di molestie all’attenzione della direzione dovrebbero ricevere assistenza immediata e la situazione dovrebbe essere risolta il più rapidamente possibile.