Il Fair Labor Standards Act stabilisce le regole che i datori di lavoro devono seguire per quanto riguarda il pagamento del salario minimo e degli straordinari ai dipendenti e l’assunzione di lavoro minorile. La legge è progettata per proteggere i dipendenti dallo sfruttamento e dalle pratiche di lavoro sleali e la maggior parte dei datori di lavoro deve rispettare alcuni, se non tutti, gli aspetti della legge. Diversi tipi di posizioni lavorative sono esenti da diversi aspetti della legge.
Esenzioni per lavoro straordinario
I datori di lavoro non devono pagare gli straordinari ai venditori su commissione, ma solo se il dipendente guadagna almeno la metà delle sue entrate dalle commissioni e, in media, guadagna almeno una volta e mezza il salario minimo per ogni ora di lavoro. Se la tua azienda impiega professionisti informatici e li paghi almeno $ 27.63 l’ora, non devi pagare loro gli straordinari. I concessionari di automobili non devono pagare gli straordinari ai venditori, ai ricambi e ai meccanici. Se gestisci un’attività stagionale, come un parco di divertimenti o un campo estivo, non devi pagare gli straordinari ai dipendenti. E i braccianti agricoli non devono essere pagati straordinari. Inoltre, le aziende non devono pagare gli straordinari ai dirigenti o ai professionisti.
Eccezioni sul salario minimo
Se possiedi una piccola fattoria, non devi pagare il salario minimo ai tuoi lavoratori. Le attività stagionali come campi e parchi di divertimento sono esentate dal pagamento del salario minimo. Non devi pagare il salario minimo occasionale della baby sitter. Se assumi lavoratori con disabilità, non devi pagare loro il salario minimo e le persone che consegnano la carta non devono pagare il salario minimo.
Eccezioni al diritto del lavoro minorile
I genitori che impiegano i propri figli nella loro attività non devono rispettare gli standard minimi di età per i bambini lavoratori, e questo vale anche per i bambini che lavorano nelle piccole fattorie. Nemmeno i bambini che lavorano nell’intrattenimento, come attori o interpreti, sono soggetti ai limiti del lavoro minorile.
altre considerazioni
Sebbene la legge possa esentare la tua azienda dal pagare il salario minimo o gli straordinari, ti consigliamo di prestare attenzione alle pratiche retributive prevalenti nella tua zona. Se altri campi estivi nella tua zona pagano il salario minimo o più, potresti non essere in grado di attirare buoni lavoratori senza aumentare il tuo salario a questo livello. Anche se la legge non limita le ore in cui puoi lavorare i tuoi figli nella fattoria o nella tua attività, probabilmente vorrai limitarli in modo da non interferire con i loro compiti o la loro salute.