Molti lavoratori odiano il proprio lavoro. Il 25% dei lavoratori di età compresa tra i 54 ei 2007 anni ha dichiarato di essere insoddisfatto, secondo l’indice di fiducia dei consumatori del Conference Board riportato da MSNBC nel febbraio 39. Solo il 25% sotto i XNUMX anni era soddisfatto. Forse ti starai chiedendo perché i tuoi dipendenti hanno atteggiamenti tutt’altro che desiderabili mentre sono al lavoro. Quello che sai è che il comportamento tossico può diffondersi nel tuo ufficio come un fuoco di arbusti, facendo sì che tutti sul percorso sentano l’ustione. Prima di barricare il tuo dipendente nella sala relax per un po ‘di formazione comportamentale in ufficio, considera tutti i fattori che potrebbero indurlo ad agire in quel modo.
Problemi a casa
Alcuni dei cattivi atteggiamenti del tuo dipendente potrebbero iniziare molto prima che si sieda nel suo cubicolo al lavoro. Nella sua vita personale potrebbero verificarsi molti problemi che decide di portare attraverso le porte del tuo ufficio infettando gli altri come la peste. Dai problemi finanziari alle responsabilità familiari, potrebbe aggredire tutti semplicemente a causa della sua stressante vita familiare.
Problemi con un altro collega
Se c’è tensione tra lei e un altro collega, potrebbe sentirsi nervosa, trasformando il suo dramma in una brutta situazione con gli altri. Non importa se sente che qualcuno sta ottenendo un vantaggio ingiusto o se viene presa in giro da una squadra di veterinari esperti, ci sono una serie di problemi interni che non hanno nulla a che fare con il compito a portata di mano.
Problemi mentali
Se qualcosa sta succedendo a un dipendente mentalmente, il risultato potrebbe essere una raffica di cattive maniere, forse anche scortesi sfoghi. Dalla depressione e dallo stress alle insicurezze e alle malattie mentali croniche, prima di dargli il foglietto rosa, potrebbe aver bisogno di fornirti una nota del medico. Pensa a tutte le opzioni prima di dare per scontato che il suo atteggiamento sia semplicemente perché è di umore aspro, anche se potrebbe anche essere così.
Problemi legati al lavoro
Forse un dipendente semplicemente non ama il suo lavoro. Dalla monotona archiviazione delle carte alla mancanza di sentirsi come se stesse andando avanti, ci sono una serie di ragioni all’interno della posizione per cui potrebbe essere malato e stanco di venire al lavoro ogni giorno. Nessuno dei quali è scusabile per il comportamento non professionale, ma conoscere una serie di ragioni che potrebbero influenzare il suo atteggiamento – e le prestazioni – è un inizio perfetto per risolvere il problema.