I programmi di formazione manageriale preparano i partecipanti ad assumere ruoli di leadership. Questi programmi si concentrano sull’aiutare i singoli contributori a passare a una posizione manageriale. Per sviluppare un programma che soddisfi le esigenze della tua piccola impresa, inizia valutando i tuoi attuali dipendenti per identificare i potenziali candidati e i loro punti di forza. Quindi, attraverso un processo di auto-scoperta e lavoro sul corso, possono creare un piano d’azione da sviluppare in aree critiche, come l’acume finanziario, la pianificazione, la gestione del progetto e il team building. La creazione di un programma completo di formazione manageriale basato sulle esigenze della tua piccola impresa e sull’indennità di budget consente il successo a lungo termine dell’azienda.
Acume finanziario
I programmi di formazione manageriale in genere includono una sessione su argomenti finanziari. Ad esempio, gli istruttori potrebbero presentare informazioni sulla finanza aziendale e sui mercati dei capitali. I partecipanti imparano a prendere decisioni sulla base di dati finanziari. Ciò può includere la valutazione delle attività, la gestione del rischio e il finanziamento aziendale. Esaminando i casi di studio, i partecipanti in genere imparano come applicare i concetti e fare scelte ragionevoli. Questo li aiuta a dare buoni consigli e promuovere la crescita futura del business.
Pianificazione strategica
I nuovi manager devono essere esposti a suggerimenti, tecniche e metodi per condurre la pianificazione strategica. I programmi di formazione manageriale in genere prevedono docenti ospiti, inclusi esperti del settore. Inoltre, workshop e seminari consentono ai partecipanti di conoscere le tendenze emergenti nella gestione strategica, incluso come affrontare le questioni tecnologiche e globali. Attraverso la discussione e il dibattito, i partecipanti condividono le proprie esperienze e imparano anche gli uni dagli altri.
Comunicazione
Programmi efficaci di formazione manageriale includono seminari su comunicazione, negoziazione, leadership e influenza. Gli argomenti includono come dare e ricevere feedback, gestire le critiche, raccontare una storia, ispirare i subordinati, valutare la diversità, risolvere i conflitti e gestire il cambiamento. Attraverso esercizi di gioco di ruolo e giochi competitivi, i partecipanti sviluppano le caratteristiche di leadership, gli stili e i metodi necessari per funzionare con successo in un’azienda dinamica. Ad esempio, potrebbero imparare a utilizzare i sei stili di leadership identificati dallo psicologo Daniel Goleman per comunicare in modo più efficace. Lo stile coercitivo richiede una conformità immediata. Lo stile autorevole mobilita la forza lavoro attraverso una forte direzione. Lo stile affiliativo crea armonia. Lo stile democratico crea consenso, mentre lo stile di ritmo fissa standard elevati. Lo stile di coaching si concentra sullo sviluppo delle persone. Imparare quando applicare questi stili di leadership prepara un manager a riprendere efficacemente il lavoro.
Gestione Di Progetto
I manager hanno bisogno di eccellenti capacità di amministrazione del progetto. I programmi di formazione manageriale consentono ai partecipanti di sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie per creare team e avviare, pianificare, eseguire, monitorare, controllare e chiudere gli sforzi del progetto. Gli argomenti di gestione del progetto includono analisi costi-benefici, sistemi di gestione della qualità e miglioramento dei processi. Attraverso l’uso di casi di studio, i partecipanti imparano a gestire persone, processi e tecnologia per ottenere risultati.